厂内交通事故赔付，该如何解决？
在企业中，有时难免会发生一些交通事故，这对员工及企业来说都是一种损失。如何在上保障员工的合法权益又能规避企业风险呢？以下是一些关于厂内交通事故赔付的解决方案。
建立健全的企业制度
企业应制定让员工了解的有关交通事故管理制度，对于事故的预防和应对也是必不可少的。同时工作职责需要明确，以减少员工因工作压力大、疲劳驾驶等原因造成的交通事故。
保险增加员工赔付保障
企业应选择具有资质的保险公司购买商业保险或者为员工购买集体保险，以此增加员工事故赔偿的保障。这种方式可以为员工和企业都提供一定的保障，也可以规避企业很大的赔偿风险。
正确处理赔偿事宜
一旦发生交通事故，企业应该及时采取应对措施。企业应提供给员工以合法有效的事故处理方案，如协助联系保险公司处理、指导员工配合公安机关交通事故调查等，尽可能减少员工权益受损的风险。
明确事故责任人
明确厂内交通事故责任人是非常重要的，这样不仅有利于赔偿事宜的处理，也有助于员工以后的安全管理。因此企业应该明确规定交通事故责任人应承担的责任，同时也需要认真审核员工的驾驶资格。
建立交通事故奖罚制度
企业可以制定奖励机制，以鼓励员工的安全驾驶。同时也可以加强处罚力度，以此提高员工安全意识，确保厂内交通安全。不过因为惩罚制度也可能引发员工对于企业的不满，因此企业需要在执行此项措施时合理地权衡。
与外部相关方进行协商
企业可以在与外部相关利益方协商时明确、依法解决交通事故风险事宜，如发生事故应如何处理，如何维护双方的利益保障等。企业应及时与上述方面进行沟通，以减少不当的赔偿纠纷。
提高员工安全意识
企业可以通过组织安全驾驶培训等形式提高员工的安全意识，使员工更好地掌握交通安全风险控制和应对技能。
注意事项
一旦听到有关于爆胎声、异响声等异常现象，驾驶员应及时采取措施疏导员工，避免悲剧的发生。制定严格的工作管理制度是避免交通事故的重要手段。
总结
一旦企业发生交通事故，处理赔付事宜至关重要。企业需要制定严格的管理制度、购买商业保险、加强员工的安全驾驶意识培训、与外部相关方进行协商等方式为员工和企业提供赔偿保障并规避赔偿风险。同时也需要注意的是，在日常工作中要加强员工管理，防止安全隐患的发生，预防交通事故的发生是降低企业赔偿压力的有效手段。
因此，企业应该采取充分的预防措施，这样可以减少交通事故的发生率，提高员工安全意识，降低企业风险。
