公司当天辞退：应该如何应对
公司在经济、业务、人员变动等情况下，都会有可能进行员工辞退。如果当天需要辞退员工，该如何应对呢？下面将会为大家详细介绍此类情况下的具体做法和注意事项。
第一部分：了解公司政策
在当天辞退之前，建议员工先了解公司辞退的政策，特别是在一些大型公司，辞退政策比较完备。如果员工对辞退政策不了解，可以通过向人事部门或上级领导咨询来了解。
第二部分：注意职业操守
在接到辞退通知后，要保持冷静，不要激动或抱怨。要注意自己的职业操守，离开公司前要交代好工作，与同事保持良好的关系以便日后合作。
第三部分：收集证据
如果员工被辞退是因为与业绩无关的问题，建议员工收集相关的证据，以保护自己的利益。证据可以是有关公司制度、工作日志、工作邮件等。
第四部分：核实工资和福利
员工离开公司前，要核实自己的工资和福利待遇是否结清或者是否存在未结清的情况。如果存在未结清的情况，要及时向公司提出要求。
第五部分：考虑求证与反驳
如果员工认为公司对其的辞退不合理，可以通过求证或反驳来维护自己的权益。如果员工没有明确的证据，可以通过向人事部门或上级领导寻求解决方法。
第六部分：搜寻新的机会
离开公司后，员工要尽快搜寻新的工作机会，可以通过网络、人际关系等途径积极寻找，抓住机会重新振作。
第七部分：与公司协商
如果员工离开公司后，公司存在着未结清的工资或福利待遇，可以与公司协商解决问题。如果解决不了，可以通过向劳动仲裁部门投诉来寻求帮助。
第八部分：寻求法律援助
如果你认为当天辞退是不合法的，可以寻求法律援助。法律援助中心可以为员工提供专业的法律帮助和法律援助，以减小员工的经济损失和心理压力。
总结观点：辞退是公司管理的常态之一，每个人都可能面临到辞退的处境。当遭遇辞退时，员工要理性对待，保持冷静、寻求合法途径来维护自己的合法权益。即使遭遇挫折，也要积极寻找新的机会，保持乐观精神面对。
