什么是劳务派遣应届违约金？
劳务派遣应届违约金是指用人单位与劳务派遣机构签订的合同约定的未完成劳务期限的一种违约金。根据《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位与劳务派遣机构所签订的派遣合同应当载明双方主要权利和义务，派遣劳动者的工作地点、工作岗位、劳动保护、劳动报酬及其他劳动条件等，并明确双方解除合同的方式和违约责任等条款。劳务派遣应届违约金是派遣合同中一种约定的解除方式。
劳务派遣应届违约金的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位与劳务派遣机构所签订的派遣合同所约定的应届违约金不得超过劳动者在该用人单位工作期间全部工资的二倍。如派遣合同中未作约定，应当按照已经派遣天数计算当月劳动报酬的标准计算，多计天数部分视为违约金。
存在争议的劳务派遣应届违约金
在实际中，劳务派遣应届违约金存在一些争议。一方面，派遣合同中的约定可能存在漏洞、歧义等问题，导致双方对应届违约金的认识存在差异；另一方面，一些用人单位可能会故意违约以规避应届违约金的支付等问题。
用人单位解除派遣合同应支付应届违约金的情况
根据《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位在违反派遣合同约定的情况下解除派遣合同，应当支付劳务派遣机构应届违约金。同时，劳动者在派遣期间的合法权益也应得到维护。
劳务派遣应届违约金的纠纷处理方式
劳务派遣应届违约金引发的纠纷主要可以通过以下方式进行处理：1、双方协商解决；2、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；3、向人民法院起诉。
如何规避劳务派遣应届违约金的纠纷
为避免劳务派遣应届违约金引发的纠纷，用人单位应当在签订派遣合同前仔细核对合同条款，明确双方权利义务；合同中应当详细注明应届违约金的计算方式、支付方式以及违约责任等内容，以减少后续的纠纷。
劳务派遣应届违约金与法律风险
如果用人单位未按照派遣合同约定支付应届违约金，将构成违约，面临劳动仲裁或者司法诉讼等法律风险。而劳务派遣机构在未经用人单位同意的情况下变更派遣的劳务岗位或派遣信息，也可能导致违约纠纷。
结论
劳务派遣应届违约金的问题是劳务派遣关系中常见的问题之一。用人单位在签订派遣合同时应当严格遵守法律法规的规定，明确双方权利义务，规避劳务派遣应届违约金引发的纠纷和法律风险，并保护劳动者的合法权益。
