什么是劳动合同
劳动合同是一种双方协商达成的文书，用于规定用人单位与劳动者之间的权利与义务关系，明确双方应该遵循的劳动合同条款。
什么情况下公司劳动合同会被认为是无效合同
公司的劳动合同如果存在以下情况之一，就可能被视为无效合同：
违反法律法规的强制性规定
违背公序良俗的原则
损害他人利益
劳动合同存在哪些主要问题
在签约劳动合同时，常见的问题有以下几点：
双方未全面、准确地了解对方的情况与需要。
合同的格式、内容不完整，或者语言表达不清晰易懂。
制定合同过于简略、含糊。
运用法律常识不足，合同条款不合理。
忽视特定时期，如考核、奖惩、变动等。
如何避免劳动合同的无效和纠纷
避免劳动合同的无效和纠纷，需要注意以下几点：
签订合同前，双方务必认真了解、讨论合同的内容、条款。
合同格式应该符合法规标准，内容尽可能保持简明扼要。
要根据各个具体情形，制定较为严格、明确的条款，充分显示用人单位的权利。
合同条款中所包含的条例要严格依照各项法规，如流程申请、发放工资、福利待遇等条款。
无效合同的法律后果
若公司的劳动合同违法、无效，员工在受到影响的时候可以选择以下几种方式：
与用人单位协商平息。
向劳动管理部门申请调解。
向劳动仲裁机构申请仲裁。
通过法院起诉用人单位。
劳动仲裁的原则和程序
在请劳动仲裁部门进行劳务纠纷仲裁时，需遵循以下原则和程序：
自行或委托代理人，向劳动仲裁机构递交仲裁申请书。
劳动仲裁委员会作出的决定，具有强制力。
劳动仲裁与打官司的最大区别是速度快、费用低、程度较轻。
如何有效避免劳动合同违规
为避免劳动合同违规，公司应该采取以下措施：
建立用人单位的工资、福利制度。
保证劳动者知晓和遵循公司的各项规章制度。
拟定科学合理的职业培训计划，提高员工的技能水平、减少员工反感。
劳动合同不可插入与工资无直接联系的违约条款。
《劳动合同法》对员工和公司的权益做了哪些保护
《中华人民共和国劳动合同法》对员工和公司的权益作了完整细致的保护：
规范工作内容、要求和工时等。
规定劳动者享有固定期限合同、无固定期限合同、以及以计时为主的劳动合同的保障和权益。
规定不得以任何形式对劳动者进行性别、种族、宗教等方面的歧视。
规定了用人单位和劳动者违反劳动合同约定应承担的责任等内容。
什么是劳动争议理赔制度
劳动争议理赔是由劳动争议调解机构负责的劳动争议解决机制。在劳动合同的纠纷解决方面，可以大大降低律师费用和平息时间，同时也可以对双方达成和解达成保护的权利意义。
综述
劳动合同是劳动双方建立和加强合作关系的重要纽带，从双方共赢角度考虑，既要满足用人单位的岗位需求，同时也要保护员工的劳动权益。制定并实施完善的劳动合同，有效解决避免和处理矛盾和纠纷，是和谐劳动力关系的重要举措。
最重要的是，遵循法律法规，加强合同实行的规范，实际有效地保障员工的合法权益，才是未来发展愈加和谐的基础。
