深圳疫情期间辞退——你需要了解的法律常识
随着疫情的爆发，不少企业的业绩受到了不同程度的影响，一些企业面临着资金短缺、订单减少等困境，降低人员成本成了一种缓解方式。但什么样的辞退才是合法的呢？下面将一一为您细讲。
一、公司员工要求辞退的情况
随着疫情的发展，有些企业不能继续支付员工工资、社保等福利，员工出现了较明显的退意或者申请离职。这种情况下，公司可以在员工提出申请之后进行合法解除劳动关系。但企业须与员工友好地沟通，达成协议后双方签署书面协议并解除劳动合同。
二、辞退时应该遵循的原则
企业进行辞退时，需要遵循合理、正当、公平的原则，而不是想辞谁就辞谁，或者仅仅因为对某个员工不满意。企业在辞退员工时要慎重考虑，否则会面临不必要的法律诉讼。
三、员工因违法被辞退的情况
企业可以在员工违反公司规章制度或国家法律、规定的情况下进行解除劳动关系。例如：员工染上新的冠状病毒，在员工正常复工前强制要求员工上岗；员工擅自离岗等了解合理合法劳动法律的内容, 才能保护自己的合法利益.
四、辞退需要告知的注意事项
合理地解除公司与员工之间的劳动关系应该在通知员工后得到双方共同确认，必须以书面形式进行，同时在解除劳动合同时，应当根据员工工作经验、工龄、职务、月薪等情况为员工支付相应的经济补偿。辞退通知需要包括下列必要内容：
1. 用人单位名称和地址；
2. 员工姓名和工号；
3. 辞退的原因和时间;
4. 依据情况附带经济补偿或赔偿方式信息。
五、依法处置追索违约金
根据经验，劳动合同中通常约定员工在合同期内离职违约金的事项。因此，如果员工在疫情期间辞职，须按照合同约定缴纳违约金。商家必须遵照如实情况进行判断，而不能带有个人情感，切忌让员工觉得“太过较真”。
六、在疫情期间进行辞退的注意事项
企业如果在疫情期间进行辞退，还需要注意以下问题：
1. 与员工协商一致；
2. 若涉及补偿金，依法给付；
3. 员工是否存在社保缴纳上的问题；
4. 公司是否给员工足够的材料证明是较优先选择解聘员工的，以确保司法程序并赢得诉讼。
七、民事保障范围
如果员工认为被不合理地辞退，可以申请工资、违约金、经济补偿金和未付工资赔偿等。而商家也有合法权利去查证一个员工在解雇职位前是否存在不履行约定的行为。
八、在任何情况下都不要当作没有看到
如果在疫情期间，您的公司出现任何人员变动，无论是辞退还是入职等都需合法合规，并及时通知和告知您的员工，确保员工的合法权益得到有效保障。
观点：企业在进行辞退时，应当遵循合理、公平、合法和透明的原则，并提前告知员工，充分尊重员工合法权益。这不仅是一种道义，也是一种法律义务。
