单位辞退叫什么
在工作中，有时候由于各种原因，用人单位需要辞退员工。但是，在法律上，辞退并不是一个明确的术语，那么单位辞退叫什么？如何操作？
1. 涉及的法律概念
在法律上，用人单位要与员工解除劳动关系，需要遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，辞退员工又称为“解除劳动合同”。除了解除劳动合同外，还有另外一种方式：未签订固定期限劳动合同的员工，用人单位可以不用向员工发出解除劳动合同的通知，直接不再安排工作。
2. 合同解除前的注意事项
用人单位在决定辞退员工之前，一定要注意以下几点。首先，核实合同是否到期或解除劳动合同的原因是否合法；其次，尽可能协商解决，如果协商不成，可以考虑劳动仲裁或者诉讼；最后，辞退流程必须规范合法，保证员工的合法权益。
3. 辞退程序的流程
辞退程序通常包括以下几步骤：首先，用人单位应当发出书面通知，告知员工的解除劳动合同的原因、日期和解除后的权利义务。其次，聘请担任劳动仲裁委员会主任、副主任或者秘书，以及有关的工会代表或者社区居民代表列席听证会。最后，按照仲裁委员会的裁决或法院的判决进行处理。
4. 需要支付的违约金
如果用人单位决定解除劳动合同，需要支付员工一定的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当根据劳动合同约定或者国家规定向员工支付经济补偿。如果劳动关系持续期限在一年以下的，应当向员工支付一个月工资的经济补偿；劳动关系持续期限在一年以上不满三年的，应当向员工支付二个月工资的经济补偿；劳动关系持续期限在三年以上不满十年的，应当向员工支付四个月工资的经济补偿；劳动关系持续期限在十年以上的，应当向员工支付六个月工资的经济补偿。
5. 劳动仲裁的流程
如果解除劳动合同后，用人单位平衡不了员工与其之间的合法权益，可以通过劳动仲裁解决。一般来说，员工在接到解除劳动合同书面通知之日起60日内向所在地劳动仲裁部门申请仲裁服务，同时提交相关证明材料和证人证言。劳动仲裁部门应当自接到申请之日起15日内将申请向用人单位转交，并告知用人单位答辩的期限。劳动仲裁部门应当在收到用人单位的答辩材料后，通知双方到场举行调解。如调解不成，需要进入仲裁或诉讼程序。
6. 工伤赔偿的相关问题
如果辞退员工后，员工还存在工伤赔偿的问题，需要用人单位与员工共同进行协商处理，如不成则可以上报到劳动部门。如果调解仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。
7. 离婚官司的处理
如果员工因离婚而辞职，用人单位只需承认员工离职就行了，这个过程中用人单位无需承担任何经济责任。但是在一些特殊情况下，用人单位需要给员工适当的补偿。
8. 知识产权问题的处理
如果辞退的员工涉及到知识产权方面的问题，一定要妥善处理好。用人单位要严格按照劳动合同的约定，对于员工创造的知识产权进行保护。如需解除劳动合同，要保证员工同意放弃相关知识产权的股权或其他权益，否则需要依法进行协商或者仲裁。
结语
总之，在辞退员工方面，用人单位应当合法合规地操作，保证员工的利益，并且要防止因为不当的操作而导致劳动争议的发生。
