仲裁案子很难
劳动仲裁是指劳动者和用人单位因劳动争议，在劳动行政部门规定的期限内，向人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁的一种方式。随着经济的发展和职工意识的觉醒，工人阶级逐渐意识到自己的利益和权利，劳动纠纷也逐步增多。那么在劳动仲裁中，需要注意哪些问题呢？
1.劳动合同签订与解释
首先，在劳动仲裁中需要注意劳动合同的签订与解释。根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当与用人单位在等价交换的条件下自愿达成。劳动合同一旦签订，便具有法律效力，涉及到双方权益关系。合同中的条款需要严格解释。如何理性看待劳动三方关系，从而达成更好的解决方案？
2.劳动争议的种类
其次，需要了解劳动争议的种类。常见的劳动争议包括：工资福利、劳动条件、工作内容、解除劳动关系、违反竞业限制协议等。不同种类的争议会对仲裁流程、证明标准和法律适用等方面带来巨大的差异。了解争议的种类，可以帮助我们合理规划诉讼策略。
3.职业风险评估
对于大型企业和国家机关而言，以最小的成本换取最大的效益是其首要考虑的问题，一旦遇到劳动纠纷，涉及到裁决、赔偿、补偿等问题，不仅要面临时间、资金和精力上的巨大投入，还要面临影响声誉等方面的不良影响。因此，对于职业风险的评估是必要的。在聘请劳动仲裁服务机构的过程中，需要考虑到对方是否具有相应的国家认证和资质，以及在服务过程中是否坚持严格的法律规范。
4.调查与取证
在劳动仲裁的过程中，需要提供充足的证据。如果缺乏证据，仲裁机构将很难在给定时间内作出裁决。聘请专业的律师或仲裁服务机构，能够更好地帮助您调查取证。在证据的准备上，也需要特别注意证据的合法性。
5.仲裁协议的签署
签署仲裁协议是劳动仲裁最重要的环节之一。仲裁协议中需要明确约定的事项包括：仲裁地点、仲裁费用、仲裁期限、仲裁庭、仲裁证据等。特别是对于涉外仲裁，因涉及到不同国家、不同文化背景的影响，仲裁协议的撰写更加复杂。因此，仲裁协议的签署需要律师的参与，其语言也需要原文翻译。
6.实质审理
劳动仲裁程序中的实质审理，是指仲裁庭审理劳动争议案件，并在适用法律的基础上，做出书面裁决的过程。在实质审理环节，律师需要充分发挥职业素养和专业技能，特别是必要的法律、文献和前科调查，有利于更全面、更细致地了解案件中的各种因素和隐患。
7.裁定意见
裁定意见是仲裁程序的最终结果。在劳动仲裁的过程中，裁定意见的性质和条款内容直接影响到纠纷的决定。因此，在处理仲裁程序时，仲裁委员会需要高度机警、理性和公正，对于涉及到法律、知识产权、隐私和处置方案等问题，需要更加慎重和细致的考虑。
8.执行及维权
在仲裁程序结束后，还需进行执行及维权。仲裁庭的裁决是最大限度上避免后续争议的解决方案，但在实际操作过程中，仍有一定的执行风险。因此，裁决意见的执行需要根据具体情况制定切实可行的方案，并及时维权。
观点： 劳动仲裁程序涉及到多方面的因素，需要考虑到法律规定、实际操作和执行风险等各种因素。建议聘请专业律师或采取更加专业化的仲裁服务机构，以更好地解决涉及的各种劳动争议。
