劳动合同期限概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系。合同规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资、保险、福利等方面的内容，对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。那么在劳动合同中，如何正确填写期限，是造成许多争议的主要原因之一。下面就介绍一下劳动合同期限填写的相关问题。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定时间内工作的期限劳动合同，期限不得超过3年。其中，特别规定的岗位可以延长到最长不超过5年。
在填写固定期限劳动合同时，需要注明具体的工作期限。期限结束后，用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。如果没有续签的话，则该合同自然到期终止。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指在聘用期限未约定或约定期限超过3年的劳动合同，当劳动者与用人单位双方都没有提出要终止或更改合同期限的要求时，该合同视为无固定期限劳动合同，由此产生的后果均按照无固定期限劳动合同处理。
在填写无固定期限劳动合同时，可以不填写具体的工作期限。但需要注明约定终止的条件以及双方终止合同的程序和方式。
劳动合同期限的续签
在劳动合同期限到期前，用人单位可以约定是否续签合同。如果约定了续签，那么双方应当在期限到期前形成书面约定并签订新的劳动合同。如果没有明确的书面约定，也没有提出终止合同，合同自动续签。
需要注意的是，如果约定续签劳动合同，应当固定新的期限。
未按时签订新的劳动合同
在合同到期后，双方如果没有及时签订新的劳动合同，则表示合同自动续签。此时，用人单位应当为劳动者继续支付工资，并与劳动者协商解决劳动关系终止事宜。
期限到后拒不续签合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期限届满后拒绝与劳动者续签劳动合同时，应当按照以下规定承担法律后果：
1、向劳动者支付经济补偿金；2、继续支付工资；3、承担续签劳动合同的法律责任。
尽职调查的重要性
在签订劳动合同前，用人单位应当进行尽职调查，核实劳动者提供的个人身份、学历、工作经历等相关信息，确保用人单位的合法权益并避免雇佣风险。
总结
劳动合同是双方合法权益的有力保障。在填写劳动合同的期限方面，应当根据实际情况进行合理规定，并遵守相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，用人单位要进行充分的尽职调查，确保签订的劳动合同的真实性和合法性。
只有正确处理劳动合同中的各种问题，才能更好地维护用人单位与劳动者的合法权益，保持良好的用工关系。
