什么是高空劳动
高空劳动是指在建筑工地、桥梁、高架路等高空作业场所从事劳动的工作人员。由于高空作业危险性较大，工作人员在高处悬挂，一旦出现安全事故，其后果十分严重。
高空劳动合同解除的原因
高空劳动的工作人员需要有较高的安全意识和良好的技能水平，才能在高空作业场所工作。但有的员工不具备以上条件，存在违规擅自做出工作的行为，进而导致安全生产事故的发生。因此，雇主可能会因此解除劳动合同。
高空劳动合同解除的法律依据
在劳动合同法中，存在以下几种情况可以解除劳动合同：
员工无故缺勤达到规定标准
员工擅自离岗或旷工
员工违反劳动纪律或规章制度
员工私自承接业务或利用公司资源谋取非法利益
员工发生严重的失职、渎职或贪污行为
高空劳动违规行为的举例
工作人员在高空作业场所存在以下行为，即为违规行为：
违规操作机械设备
挂接吊篮时不穿安全带
违反劳动安全规定，擅自使用私人防护用品
未经培训，未取得相关证书或执照的工人进行高空作业
雇主解除高空劳动合同的操作流程
雇主在解除员工高空劳动合同时，需要遵循以下程序：
通知员工出具申诉意见
听取员工申诉
进行调查取证
听取劳动仲裁部门意见
进行解除劳动合同手续
高空劳动合同解除的后果
员工因违反相关法律法规，导致劳动合同被雇主解除，意味着员工可能会面临下列后果：
发放工资补偿金
可能会受到纪律处分
影响个人职业生涯
高空劳动合同解除的防范措施
雇主在解除劳动合同之前，可以采取以下预防措施：
员工入职前进行技能及安全培训
定期进行职业道德及安全宣讲
加强现场监督和管理
制定预案和紧急措施，避免事故的发生
结论
高空劳动是一项十分危险的工作，工作人员需要具备较高的安全意识和技能水平才能胜任。如果员工出现违规行为，雇主为了保障员工和公司的安全，可能会采取相应的解除合同的措施。因此，员工在从事高空劳动时，需时刻注意职业道德和安全知识，有效提高个人能力，规避相关法律风险。
