<大标题>书面仲裁
什么是书面仲裁？
在劳动维权的过程中，我们可能会遇到用人单位未按法律规定履行劳动合同义务，或者经济补偿、工伤赔偿等争议，这时我们可以选择通过劳动仲裁方式来解决纠纷。而书面仲裁是劳动仲裁中的一种方式，它是指当事人采用书面方式向劳动仲裁机构提起仲裁请求并按程序自行处理的一种仲裁方式。
为什么要选择书面仲裁？
首先，书面仲裁具有高效便捷、省时省力的特点，当事人不必亲自前往劳动仲裁机构，可以直接通过快递或邮寄方式将书面材料送达仲裁机构。其次，书面仲裁可以避免当事人在某些复杂案件中在口头陈述时可能由于表达不清或漏掉关键信息而影响案件的结果。最后，书面仲裁可能有助于当事人更好地准确表述自己的主张，进而为最终的仲裁结果提供支持。
如何进行书面仲裁？
要进行书面仲裁，首先要按照规定填写好仲裁申请书，包括申请理由、请求、证据等，并加盖本人的签名、公章等。其次，当事人需通过快递或邮寄方式将书面材料送达劳动仲裁机构。最后，当事人还需要在规定的时间内提交书面答辩意见，以保障案件审理的公正性。
什么情况下不适合书面仲裁？
需要注意的是，在一些争议比较复杂或需要当事人提出口头证言的情况下，书面仲裁可能并不适合，此时建议当事人尽可能选择口头仲裁方式。另外，如果当事人需要对证人进行跨省传唤，也需要考虑到跨省传唤的时间成本和证人出庭难度等因素。
书面仲裁的注意事项有哪些？
在书面仲裁的过程中，需要注意以下几点：首先，仲裁申请书需要按照规定填写，包括事实、理由、请求、证据等，形式要符合仲裁机构的要求。其次，当事人需要在规定的时间内提交书面答辩意见，必要时还需要提供补充证据。最后，当事人还应该留意仲裁裁决书的效力和具体执行方式。
什么是仲裁裁决？
仲裁裁决指仲裁委员会对仲裁案件予以审理后作出的关于争议事项的裁决书。仲裁裁决属于法律上的终局裁决，有法律效力，当事人须依照仲裁裁决书的内容执行。
不服申诉怎么办？
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，请求裁决或者撤销仲裁裁决。需要注意的是，由于仲裁裁决书是具有法律效力的文书，故此时向法院提起诉讼，应当以请求裁决为主要请求。
书面仲裁的优缺点有哪些？
与口头仲裁相比，书面仲裁具有高效便捷、保密性强、有记录可循等优点，同时也略去了双方互动的缺点。但是，书面仲裁不能在现场进行证人质证和鉴定，同时书面材料可能会存在双方证据不平等的情况，这些都是书面仲裁的缺点。
总结
总之，书面仲裁作为一种为当事人解决劳动争议的方式，具有快捷、有效、便利的特点，适用于一些争议较为简单的情况。当然，在选择书面仲裁前，还应该根据具体情况综合考虑优缺点，选择最为适宜的解决方式。
