介绍
劳动合同法2005是中华人民共和国立法机关于劳动关系的一项重要立法，于2008年开始实施。下面将就劳动合同法2005进行详细的解释。
劳动合同的签订
根据劳动合同法2005，劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签章确认，用人单位应当向劳动者发给一份劳动合同副本。劳动合同应当明确合同双方的权利义务，劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件、社会保险、劳动争议处理等条款。
试用期
在劳动合同法2005中，试用期被视为劳动合同的正式组成部分。习惯上试用期是劳动者试图证明自己的能力，以确定是否适合该职位的一个时间段。根据法律规定，试用期限最长不超过六个月，且试用期内的一些限制要求必须经过协商达成协议。试用期结束时，如果雇主没有特别通知，劳动关系将自动转为非试用期的劳动关系状态。
劳动者的合法权益
劳动合同法2005规定，劳动者享有权利接受培训、选择职业、参加职业培训、获得劳动报酬、获得劳动保护、休息休假、享有社会保险、提出工作标准等基本权利。同时，该法还规定了劳动合同签订、变更等环节的必要程序及规定。
用人单位应尽的义务
用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同，保障劳动者人身权、人格权和财产权。用人单位应当创造安全、健康的工作条件，保护劳动者身体健康。用人单位还应当向劳动者提供工作劳动保护，提高职业技能水平，提供安全、健康的劳动条件和职业培训等一系列的服务。
劳动合同的解除
在劳动合同法2005中，当需要结束劳动关系时，劳动者或用人单位应当依照法律法规、政策和合同约定进行。根据该法规定，用人单位应当依法履行劳动合同，终止劳动合同的形式和程序应当符合法律规定，确保终止劳动合同的合法性。
违法解雇
劳动合同法2005规定，未经合法程序，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求其支付经济补偿。同时，受到违法解雇影响的人员可以通过劳动争议解决机制来寻求解决劳动纠纷的方法。
劳动合同的解除方式
劳动合同的解除方式包括到期终止、双方协商一致终止、用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度但不构成犯罪的、因劳动者患病或者非因工致残不能从事原工作岗位并经过劳动能力鉴定被认定为不能从事原工作岗位或者经过劳动者与用人单位协商一致，与原用工单位解除劳动合同后，同一个用人单位两次以不同岗位重新招用的。这些条件是法律法规中规定的劳动合同解除方式。
劳动保护
根据劳动合同法2005，用人单位在劳动保护方面承担的责任包括保障劳动者安全防护和最基本劳动条件，促进劳动者身体和心理健康，维护劳动者合法权益及保障劳动者的特殊权益。同时，用人单位还应当制定职业健康安全制度，保障职工的职业健康和安全。如有必要，还应给予必要的人身保护装备。
劳动保护条例
为保障劳动者的基本权益，国家颁布了一系列劳动保护条例。根据劳动合同法2005，用人单位必须符合上述条例的相关规定，以提供安全、健康的工作环境、保护劳动者的身体健康为目标。卫生等健康为主题的条例和规则也是在这一框架下发展出来的。
结论
总之，劳动合同法2005为维护劳动者的权益，规范用人单位的劳动用工行为提供了重要的法律保障。在所有法律法规中，该法可能是对劳动合同条款、劳动合同试用期、劳动合同变更和解除、劳动者和用人单位之间的劳动关系以及劳动保护等方面的最详细、最完善的规定。因此，劳动者和用人单位都应该深入了解该法，以使大家能够深入地理解各自的权利和义务，以保护各方的合法权益。
