1. 引言
2017年5月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式生效。本文将重点介绍私营企业在2017年的劳动合同规定。
2. 合同签订时间
私营企业法定的劳动合同签订时间为劳动者入职前。企业可以选用书面、口头或者其他形式签订劳动合同。企业应当将书面形式的劳动合同和口头形式的劳动合同一并备案，备案机构是所在地县级以上人民政府劳动行政部门或者其指定备案机构。
3. 合同期限
劳动合同签订时，企业用人单位和劳动者可以约定固定期限劳动合同；也可以约定无固定期限劳动合同。企业用人单位和劳动者约定的固定期限不得超过两年。连续订立两次以上固定期限劳动合同或者最终完成连续工作满十年（含）的，劳动者与用人单位可以约定无固定期限劳动合同。
4. 兼职、临时工合同签订
兼职、临时工的所有信息都应该在劳动合同中写明。为保障劳动者权益，企业应该根据合同约定支付工资、休假和其他补偿。
5. 合同中的福利待遇
单独约定劳动合同中的福利待遇，应该明确合同期限和计算规则。企业可以自由的调整、发放或撤销福利待遇，但是应事先通知劳动者。
6. 劳动合同的变更和终止
变更或终止劳动合同应事先通知劳动者，广泛听取劳动者的意见，做到公平合理。企业应当遵守法律规定，尊重劳动者的权益，同时也要平衡企业利益。
7. 劳动合同争议解决
私营企业的劳动合同争议解决，应当按照劳动关系争议处理机构的规定行事。企业可以选用合法的劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖。
8. 个人劳动纠纷调解与仲裁机构
个人劳动纠纷调解与仲裁机构应当保障劳动者的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁和调解的时限为一年。对于经济纠纷或者资格认定等问题，需要根据实际情况集中时限一次性的处理。
9. 法律援助
实行法律援助制度，为无力承担诉讼费用的劳动者提供法律帮助。
10. 总结
2017年修订后的私营企业劳动合同规定，为保障劳动者权益作出了更严格的规定。企业应该严格遵守法律条文，保护和尊重劳动者的权益，提升生产效率，促进员工与企业的双赢。
私营企业和劳动者之间的关系是相互依存、相互促进的合作关系。合法合规的劳动关系会促进企业的长期稳定发展。
