工伤签订劳动合同-逐日律法网

什么是工伤

工伤，顾名思义，是对于在工作过程中，因职业上的意外事件所引起的身体伤害或健康疾病的一种法定赔偿。我国早在1950年就出台了《劳动保险条例》，在《中华人民共和国劳动法》的基础上，进一步完善了工伤赔偿制度。如今，工伤已经成为维护职工权益的重要保障。

我国《工伤保险条例》规定了工伤的赔偿标准。其中，为了能够尽可能的保障工人的权益，赔偿标准相对较高，主要包括医疗费、工伤津贴、停工留薪、伤残补助金、死亡抚恤金等。

很多职工在上班的时候很快就忘记了签订劳动合同这一事情，但是对于工伤赔偿来说，签订劳动合同却是非常关键的。因为在劳动合同中，一般会明确工作的内容、工作时间、工作条件、工作环境等，这些内容都和工伤的发生有着非常密切的关系。没有劳动合同的职工，即使因为工作而受伤，却没有用以证明其工作内容和条件的依据。

诉讼时效是指以法律规定为依据，规定诉讼请求应当在何时提起的规则。对于工伤赔偿，诉讼时效在生效裁决书送达劳动者之日起二年内进行，逾期则诉讼权利将被取消。所以，当劳动者受到工伤时，应及时保护自己的权利，在规定的时限内提起诉讼，争取获得合理的赔偿。

工伤签订劳动合同

工伤的认定是一项非常重要的程序。职工一旦被认定为工伤，将会获得一定的经济补偿和社会保障。但在认定过程中，会经历复杂的程序和繁琐的证明工作。劳动者需要通过详细的医生证明和事故调查，向职工保险机构提交工伤申请，经过职工保险机构进行初审、复审、终审等程序，最终获得工伤认定。

劳动者受伤所造成的身体伤害和精神伤害是不可逆转的损失，对其本人和家庭都会造成很大的负担。因此，在工作中应该寻找并避免隐患，提高职业健康和安全意识，避免因为过度疲劳、操作不当等原因导致事故的发生，并做好发生意外时的相应保护措施。

在工伤认定的过程中，医生的证明非常重要，有时甚至是决定性的证据。然而，在一些情况下，医生却有可能造假，甚至串通保险公司，损害职工的权益。这种行为不仅是对职工权益的侵犯，也构成了犯罪。所以，职工在工伤认定过程中应该保持警惕，提高对这些情况的辨认能力。

在劳动关系中，双方都有权利在合适的时候解除劳动关系。但是，辞退的方式和原因不同，会对工伤赔偿产生不同的影响。比如，如果劳动者因为银行经济规模调整而被辞退，却没有得到应有的法定赔偿，这个时候就需要通过法律途径来保障自己的权利。

工伤认定和工伤赔偿的程序比较繁琐，需要有专业的律师协助进行。在劳动关系中，如果双方有争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决。在这个过程中，职工应该了解自己的权利，了解劳动保障法律，寻找专业的法律协助，积极维护自己的合法权益。

工伤保障是维护职工权益的重要支撑，也是促进社会和经济发展的必要条件。加强对工伤保障的保障力度、推动劳动法规的规范化，对于提高职工安全保障条件、促进长期稳定的经济发展都具有重要意义。