一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指根据劳动法律规定将劳动争议交给具有仲裁资格的仲裁机构进行处理，以达到调解、裁决的目的。
二、餐厅劳动争议的案例
在餐厅工作的工人由于薪资、工作时间、休假等问题，与用人单位产生纠纷。发生这种情况时，就需要解决劳动争议。
三、衡量劳动争议的标准和方法
劳动争议的标准分为法律标准、公司规章制度标准、通行惯例等。方法有如下几点：
1.仲裁；
2.行政机关调解；
3.司法救济。
四、餐厅解决劳动争议的手段
1.通过上级救济
2.通过劳动人民调解组织的调解
3.派遣代表同管理机构协商解决
4.依法直接向行政和司法机关申诉。
五、餐厅辞退违约金的问题
一般情况下，如果用人单位与员工签订有辞退违约金的协议，员工在辞职时应当支付公司相应的费用。但是，如果辞职是因为用人单位主观原因，则员工无需承担费用。
六、餐厅工伤赔偿
如果在餐厅工作期间发生工伤，公司应当为员工支付相应的工伤赔偿费用。具体赔偿标准根据工伤认定决定，主要包括伤残补偿金、医疗费用等。
七、餐厅离婚官司
如果两位员工是夫妻，在离婚时需要参考劳动法律规定中的保护性条款。餐厅不能因为离婚而辞退员工，并且应当遵守法律规定履行相关义务。
八、餐厅知识产权问题
餐厅在运营过程中需要注意知识产权的保护，包括商标、专利等。如果餐厅侵犯他人的知识产权，将会导致法律责任。因此，在开展餐饮业务时，应当注意对相关知识产权的合法使用。
九、餐厅醉驾的法律后果
在餐厅营业期间，如果员工在饮酒后驾驶餐厅的汽车，将会带来法律后果。一旦导致事故，将会涉及到交通肇事罪等法律问题。
十、餐厅交通事故和取保候审
如果员工在餐厅工作期间导致交通事故，涉案金额较大时，可能涉及到刑事责任。在刑事审判过程中，可能需要对其进行取保候审。
综上所述，为了避免劳动争议的发生，餐厅用人单位应当在劳动过程中严格遵守相关法律规定，保护员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权利，如有问题及时向相关机构求助，维护个人利益和社会公正。
