背景
某公司在三天试用期后，将员工解雇。员工认为公司辞退行为违法，寻求法律援助。
试用期的定义
试用期是一种用人单位和劳动者之间的合同约定。在这段时间内，双方可以通过观察和评估，决定是否继续雇用劳动者，或者结束合同。
试用期合同的条件
试用期合同应包含试用期的时间、工作职责和薪资、绩效考核标准、解除合同的条件等内容。未在试用期合同中明确约定的事项，将依据相关法律规定进行处理。
解雇试用期员工是否合法
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以在试用期内解雇劳动者，不需要支付违约金。但是，具体情况需要根据试用期合同的具体规定和员工的行为来判断。
试用期员工行为的合法性
员工在试用期内，应当遵守公司规定，完成工作职责。如果员工有违反公司规定、公共秩序和道德、泄露商业机密等问题，公司可以根据相关规定解除试用期合同，但需要事先进行通知和解释。
解雇试用期员工需要注意的情形
如果公司解雇员工，需要向员工进行书面解释，并通知劳动部门备案。如果未经过合理程序解雇员工，员工可以寻求法律援助。
试用期员工的权利
试用期员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的基本权利，如医疗保险、工伤保险、补偿假期等。同时，试用期员工在未被正式雇佣前，不具有离职补偿的权利。
寻求法律援助的建议
如果员工认为公司解雇行为违法，可以寻求劳动仲裁机构或者法院的帮助。在进行诉讼之前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的合法权益。
结论
在试用期内被辞退并不一定是违法的，需要根据具体情况判断。对于员工来说，需要在试用期内认真履行职责，遵守公司规定。对于用人单位来说，需要依据合同规定和相关法律法规，进行公正地判断和处理。
