小标题1：了解辞退违约金
如果您被领导告知您被辞退，您需要了解一些法律问题，如违约金的支付。在中国劳动法中，除非在合同中另有约定，雇主通常不得仅凭自己的意愿解除劳动合同。如果雇主想要解除劳动合同，必须保证按照法律程序进行，否则将涉及支付违约金给员工。
小标题2：撤销决定权
据中国劳动法规定，劳动者有权向用人单位提出书面申请在10个工作日内撤回其解除劳动合同的决定。如果雇主没有依照程序解决问题，或者通知员工有关撤销决定权的权利，则员工可以保留在公司工作的权利。
小标题3：公证对合同终止的影响
公证对员工辞退违约金的提取起到了很大的作用。如果在收到雇主解除劳动合同声明后，雇员没有收到违约金并且公证了合同内容，那么雇员就可以申请赔偿金，并在法律程序中享有更大的优势。
小标题4：知识产权纠纷
在员工辞退时，知识产权和保密知识经常会成为争议点。因此，在劳动合同中应有明确的知识产权规定。如果员工在劳动合同中有保密义务的话，员工必须遵守相关的法律条款，并保护雇主的知识产权。
小标题5：工伤赔偿问题
如果员工在工作中受伤或患病，公司应该为其支付赔偿金，同时公司也应该承担医疗费用。如果您是这种情况，建议立即与有关部门取得联系，以确保得到应有的赔偿。
小标题6：离婚官司问题
如果员工因为离婚官司而影响到工作，请及时向公司通报，并严格遵守交通规则。如果因为因此原因而影响工作，将会有不利的影响。
小标题7：醉驾问题
如果员工因喝酒而醉驾，极易导致交通事故。除了需要承担法律责任外，还要承担企业的纪律处分。
小标题8：刑事案件问题
员工如果从事非法活动，而且被视为罪犯，那么企业可以解除劳动合同，并向法院提供证据，以证明该员工是犯罪的。
小标题9：交通事故问题
如果员工在驾驶公司车辆时遇到交通事故，公司应该承担车辆损害的赔偿责任。在这种情况下，员工要及时报告交通事故，并根据公司要求提供必要的相关材料。
小标题10：取保候审问题
如果员工因某些原因需要取保候审，企业一般会按照公司规定的程序进行处理。同时，企业也需要保护该员工在取保期间的权益，并时刻了解其状态，并在必要时为其提供必要的帮助。
观点：当员工与雇主之间出现纠纷时，很多人会为自己的正当权益担心。在这种情况下，员工需要了解劳动合同、知识产权、工伤赔偿、离婚官司、醉驾、刑事案件、交通事故、取保候审等方面的法律问题，以便为自己的行为提供合法的保护，并向拥有丰富法律经验的律师咨询。这样才能帮助员工对自己的行为进行正确的判断，从而保护自己的合法权益。
