什么是劳动合同？
在我国，劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间等关于劳动的事项，明确双方的权利和义务，规范双方的劳动关系的书面文件。
劳动合同能否中断？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，双方应当严格遵守合同约定，不得擅自中断或者解除劳动合同。
什么情况下可以解除劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，对于以下情况，用人单位可以解除劳动合同：
劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行劳动合同，并经过双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的；
劳动者患病或者非因工负伤或者其他原因不能从事原工作，经过劳动者和用人单位协商，达成解除劳动合同的协议的。
劳动合同如何保护劳动者权益？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者人格尊严，不得损害劳动者的合法权益。
同时，用人单位未经劳动者同意，不得降低劳动合同约定的劳动报酬、工作岗位、工作条件，不得延长劳动时间等。
如何维权解决劳动争议？
在劳动合同履行过程中，如出现劳动争议，劳动者可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方应合法维权，不得采取报复性措施。
另外，如果一方当事人对仲裁机构的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
劳动合同的有效期和试用期
劳动合同的有效期应当约定明确，到期不得擅自中断或者解除。劳动合同除非有特别约定，一般不得超过3年。同时，在劳动合同期满之前，劳动双方可以续订劳动合同。
另外，在用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，可以约定试用期。试用期不得超过6个月，试用期满前双方有权解除劳动合同。
劳动者权利保护
劳动者从事劳动活动具有合法权益，用人单位不得剥夺、限制或者侵犯劳动者的权益。
在劳动合同履行期限内，用人单位未经劳动者同意，不得超过法律、法规和劳动合同规定的劳动时间。
劳动合同实行备案制度
为了规范用人单位与劳动者签订劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，我国实行了劳动合同备案制度。劳动合同应当在用人单位所在地或者用人单位与劳动者另有约定的地点备案。
未经备案的劳动合同，不得对劳动者发生效力，也不得向其扣发或者收回工资、福利等劳动报酬。
劳动合同如何结束？
劳动合同终止的原因有多种，比如到期自然终止、解除、协商一致终止等。当劳动合同到期或者劳动者不再从事本单位工作时，用人单位应当与其解除劳动关系。
另外，劳动合同到期后，劳动双方可以协商续订或者终止劳动合同。协商不成的，按劳动合同约定处理或者依法通知解除劳动合同。
劳动合同履行义务
在劳动合同期限内，劳动双方都有履行合同义务的责任。
用人单位应当保障劳动者的权利，创造良好的工作条件，支付劳动报酬，规范管理。
而劳动者应当履行约定的劳动任务，遵守劳动制度，保守用人单位的商业秘密等。
观点
总之，劳动合同是双方共同签订的重要文件，承载着用人单位和劳动者之间的权利与义务，双方都应当切实履行合同内容，维护自己的权益。
在劳动关系中，要意识到劳动合同的重要性，维护自身权益的同时，要尊重用人单位的合法权益。
