1. 引言
劳动合同是员工与用人单位之间的一种法律约定关系，约定了双方应遵守的权利和义务。在签订合同前，应该经过慎重考虑，确认其条款、内容是否符合个人的意愿和法律法规。合同一旦签订，将会约束彼此关系的进行。
2. 合同条款
劳动合同条款包括了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。其中，合同期限是最重要的，一旦过期没有得到续签，公司就可以不再与员工续约。如果违反了合同条款，可能会被追责，产生不良信用记录，严重的还可能导致诉讼。
3. 合同终止
合同终止有两种情况，一种是正常到期；另一种是提前解除。当合同期限到达时，倘若双方都同意，可以续签合同。如果其他情况导致合同的提前解除，应该严格执行解除程序，并按照规定支付经济补偿。若未能按程序办理，将承担相应法律责任。
4. 未签订合同的后果
劳动合同是劳动者与用人单位之间的约束协议，未签订合同的员工就无法享受到法定的劳动权益和待遇，使得在契约关系发生纠纷之后，往往处于极为被动的地位。同时，如果员工挑战企业的行为，他们通常无法获得法律保护。
5. 不良后果和解决方案
如果制定的劳动合同双方约定的权利义务发生变化，或者出现违约行为，就需要采取相应的措施来解决。常见的措施包括调解、仲裁和诉讼等。应当依据合同性质及违约情况决定采取何种措施。
6. 贴现率和违约责任
贴现率是指支付双方在未来发生于合同之下的一系列现金流时所采用的贴现利率。如果在合同时，你要确保在发生违约情况时，对方支付高额赔偿。应该针对合同事项和条件，设定明确且具体的违约责任条款。
7. 如何重新谈判劳动合同
由于公司经营发展、员工工作出色等原因，需要重新谈判劳动合同。谈判需要协商建立在平等、自愿的基础上，而且要注重法律规定，合同应当符合相关的法律法规要求，保障员工的合法权益。
8. 总结
劳动合同的签订关系到员工的合法权益，对于企业也是责无旁贷。如果不注重合同的签订和管理，最终将会因此承担不良的后果。因此，员工在签订劳动合同前应谨慎考虑，公司也应依法规制管理和执行好劳动合同，维护劳动关系的和谐稳定。
合理的劳动合同是企业雇佣管理的基石，具有维护劳动关系平衡和企业发展的基础性作用。
