背景
在职场中，员工因病请假属于常见情况。但是有些公司在员工生病期间选择辞退员工，这种行为在法律上是否合法呢？本文将从法律角度出发，解析公司是否可以在员工生病期间辞退员工。
劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当因劳动者生病不能工作的，按照下列情形支付劳动者工资：
1、劳动者在规定的医疗期内的，支付工资不低于本单位工作岗位工资的百分之八十；
2、劳动者在规定的医疗期满后仍然需要治疗的，经双方协商一致，可以延长医疗期，并按照延长的期限支付工资；
3、劳动者在规定的医疗期满后因病不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，或者由双方协商改变劳动合同约定的内容。
医疗期
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤在规定期限内接受诊疗和休养的时间。具体医疗期限根据企业的规定不同而有所差异。但是，不论规定的医疗期是多久，，在医疗期内的员工，在符合规定的情况下都有权利获得相应的薪水。
公司是否可以辞退
在员工的规定医疗期内，公司无权辞退员工，否则将构成违法行为。而在员工医疗期结束后，如员工因病不能从事原工作或由公司安排的其他工作，公司可以与员工协商解除或改变劳动合同。
公司的行为是否违法
如果公司不遵守法律法规，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，将会受到行政处罚、民事赔偿等惩罚。因此，公司应当遵守劳动法律法规，保障员工的权益，以营造和谐的工作氛围，提升公司形象。
员工应该如何应对公司的辞退行为
如果公司在员工的规定医疗期内辞退员工，员工可以向劳动局举报，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过法律手段维权，要求公司赔偿经济损失等。
经济赔偿
如果公司违反了相关法律法规，解除员工的劳动合同，应当按照下列情况向员工支付经济补偿：
1、完成在岗工作满一年不满十年的，支付一个月的工资；
2、完成在岗工作满十年的，支付一个月的工资乘以该员工已在岗工作年限，但是支付的月数不超过十二个月。
总结
通过上述分析，我们可以得出结论：公司在员工的规定医疗期内辞退员工是违法的行为。因此，公司应当遵守劳动法律法规，保障员工的权益，以营造和谐的工作氛围，提升公司的形象。
