背景说明
在我国，劳动法规定了劳动者不能在工作期间饮酒，同时也明确规定了工人因为工作需要可以饮用含酒精饮料，此时应当注意安全。但是，如果员工因为在工作时间内喝酒，影响了工作效率或者工作安全，公司是否可以因此辞退员工呢？下面我们先来看看劳动法对此是否有规定。
法律法规
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位有下列行为之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
违反劳动合同法律、法规的强制性规定；
未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件；
拖欠或者恶意减少劳动者的工资；
安排劳动者超过法定工作时间或者延长法定休息时间的；
侮辱、体罚、非法限制人身自由或者其他侵害劳动者人身权益的；
违法令劳动者进行高空作业、有毒有害作业或者其他危及劳动者身体健康的劳动；
用人单位规章制度违反法律、法规、政策造成劳动者权益受损的；
其他严重违反劳动合同的行为。
从上面的规定来看，虽然《劳动法》没有明确规定员工因为在工作时间内喝酒是违反劳动法的行为，但如果员工因此影响工作效率或者工作安全，可以依据违法令劳动者危及身体健康的规定予以处理。而在公司中，通常都有关于员工禁止饮酒的规定，如果员工违反了规定且对公司造成了一定的损失或者影响，公司也可以因此辞退员工。
判例说明
刘某在某工地当钢筋工，因为饮酒超标而被公司解除劳动合同。刘某不服，将公司告上法庭。法院审理认为，刘某在工作期间坚持饮酒行为，违反了公司的规定，而且还因为饮酒导致工作质量下降，对公司形象产生影响，属于违法令劳动者危及身体健康的情形，公司解除劳动合同是依法合理的。
被辞退员工要求返聘
如果公司已经依法对员工辞退，而员工又要求返聘该怎么办呢？在此情况下，公司可以根据自身情况，考虑是否重新聘用该员工。但需要注意的是，员工因违反公司规定饮酒而被公司辞退，也会对公司的声誉产生不好的影响，因此公司需要仔细考虑是否再次聘用该员工。
如何避免因为饮酒导致被辞退
为了避免因为饮酒而被公司解除劳动合同，员工需要注意以下几点：
严格遵守公司禁酒规定；
避免在工作期间饮酒；
如果确实需要在工作中饮酒，应该注意安全，确保不影响自己和他人的安全；
如果不小心饮酒过量，应该及时停止工作，确保安全，同时也要及时向上级汇报。
饮酒上岗的危害
在工作期间饮酒可能带来诸多危害，比如：
酒后驾车、醉酒打架等行为，可能会导致员工受到刑事处罚；
酒后容易出现神经失调、视线模糊等症状，影响工作效率和安全；
酒精会对身体健康造成伤害，长时间饮酒还会导致许多疾病。
不能将自己的生命安全置于不顾
无论在什么时候，都不能将自己的生命安全置于不顾。即使在一些特殊情况下需要饮酒，也要保证自己和他人的安全。员工应该时刻提醒自己，禁止在工作期间饮酒，以保证自己的工作安全和生命安全。
结语
总之，员工在工作期间饮酒会对自己和公司造成危害，因此公司可以根据情况予以处理。如果员工不想因为饮酒而被辞退，就需要严格遵守公司规定，以保证自己的工作安全和生命安全。
良好的工作习惯和职业道德是每个员工应当遵守的基本要求，只有严格遵守公司规定才能保证自己的正当权益得到保障。
