背景
在贵公司的社保管理过程中，可能会出现与社保机构断交的情况。严重的话，甚至可能导致员工的社保权益受到损失。那么在这种情况下，该怎么办呢？接下来，请跟随我来了解一下。
第一步：了解公司社保断交的原因
在决定采取什么样的仲裁行动之前，首先我们需要找出造成公司社保断交的原因。可能是由于社保管理过程中提交的资料有误或者未提交，也可能是因为社保机构的内部问题导致的。在明确了原因之后，我们才能有的放矢地进行后续的工作。
第二步：与社保机构协商解决问题
如果问题并不严重，我们可以尝试直接与社保机构协商解决。我们可以对比一下公司提交的社保资料与社保机构的要求，找出其中的差异点。并且，我们还可以通过与社保机构的沟通，了解到彼此的需要与状态，来找出合适的解决方案。
第三步：向劳动仲裁委员会投诉
如果与社保机构进行协商仍然无法解决问题，我们可以向当地的劳动仲裁委员会投诉。我们需要向劳动仲裁委员会提交社保管理过程中的相关证明材料，比如社保资料提交记录、社保缴纳证明等。劳动仲裁委员会将会对此案进行仲裁，给出相应的裁决。
第四步：提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决并不能满足我们的要求，我们可以选择提起诉讼。在诉讼时，我们需要提供详细的证据材料，比如社保资料、协商记录、劳动仲裁委员会的裁决书等。法院将会对此案进行审理，并最终做出判决。
第五步：全员参保
为了避免公司社保断交的情况再次发生，我们可以采取全员参保的方法。这样，每个员工在社保管理过程中都会时刻关注自己的社保权益，从而使得公司的社保管理更加规范化和系统化。
第六步：开展社保知识培训
为了让员工更好地了解社保相关知识，我们可以开展相应的社保知识培训。通过培训，我们可以让员工更清楚地知道社保的重要性及其管理过程中的注意事项。从而使得员工更加有意识地关注自己的社保权益，主动维护自己的合法权益。
第七步：与社保机构建立稳定的合作关系
要想让公司的社保管理更加顺利，我们需要与社保机构建立稳定的合作关系。这样，在社保管理过程中，社保机构会更加热心地为我们服务，同时，公司也可以更好地合理规划自己的社保管理计划，节约社保缴纳的成本。
第八步：拥有专业社保管理团队
对于一些大型的公司来说，社保管理的工作量还是比较庞大的。如果公司能够拥有专业的社保管理团队，那么社保管理的质量一定会更高，也更加规范。同时，专业的社保管理团队还可以更好地为员工提供社保服务，解决员工在社保管理过程中遇到的问题。
观点
公司社保断交可能会对员工的社保权益产生严重的影响。在处理这种情况时，我们需要先了解其中的原因，然后选择合适的仲裁方式来解决问题。除此之外，我们还可以通过全员参保、社保知识培训、与社保机构的合作等方式来避免社保断交的情况再次发生。
