仲裁有无劳动合同
劳动仲裁是在劳动关系发生纠纷时，双方当事人自愿通过仲裁委员会解决争议的一种方式。但是在实际操作中，很多人对于仲裁有无劳动合同一事并不是很清楚，下面就来简单介绍一下。
有无劳动合同对仲裁的影响
首先，明确一下，是否有劳动合同对于劳动者提起仲裁的权利并没有直接的影响。也就是说，即使没有劳动合同，劳动者仍然有权提起仲裁。
无劳动合同提起仲裁的条件
在没有劳动合同的情况下，劳动者提起仲裁，需要满足以下条件：
能够证明自己与用人单位存在劳动关系；
能够证明自己曾经提供过劳动；
能够证明自己存在未得到合法支付的劳动报酬。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁的适用范围包括：劳动者与用人单位之间的工资、社会保险、工作伤害、合同解除、解除赔偿、劳动争议等。
如何进行仲裁申请
在提起仲裁之前，需要向所在地人民法院劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
仲裁结果的效力
仲裁结果具有法律效力，双方当事人必须依法执行。
如何执行仲裁结果
当事人应当在规定的期限内履行仲裁决定，如未履行，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
应聘过程中产生的劳动关系仲裁
在应聘过程中，往往也会因为工资、培训费用等问题产生劳动纠纷。对于这种情况，也可以通过劳动仲裁来解决。
离职后提起仲裁
在离职后发现未支付工资或其他问题的，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
观点
综上所述，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要方式，是否有劳动合同并不影响劳动者的权利。如遇劳动纠纷，建议及时找到合适的渠道解决问题。
