考查期间被辞退该如何维权
在中国的劳动法中，规定了雇主不得因工人参加集体行动或者依法依规拒绝劳动安全检查要求、拒绝采取停工措施等行为而解除或终止劳动合同，但很多时候仍有员工因意见不合、个人原因被辞退，更有甚者，有些企业将辞退当成了考核的一种方式。对于这样的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？以下是针对考查期间被辞退的维权建议。
1.了解本人的权利和法律
作为员工，首先要了解自己的合法权益，包括劳动合同签署之前的面试记录、录取通知书、劳动合同、开工证、考勤记录、工资明细、社保、公积金等一系列文件。此外，劳动法规也需要掌握。了解自己的权利和法律环境，才能更好地保护自己的合法权益。
2.稳住情绪，不要做过激行为
在被辞退后，情绪十分容易波动，但是怒气冲冲、情绪失控的状态其实对于维权没有任何帮助。因为飙脏话、武力反抗等行为只会让自己陷入更加不利的境地，不利于维护自己的权益，甚至还可能招来不必要的法律风险。
3.收集证据，留下书面凭证
在被辞退后，要及时收集证据，例如记录面试过程中的情况、保留相关的通话、短信记录、电子邮件、考核表、通知函、离职证明等留下书面凭证。这些资料将对后面的维权工作提供支持。
4.与企业协商
一旦发现存在劳动争议，应该及时与企业协商解决。协商过程中，可以给企业适当的时间去调查和整理证据，以便更加客观地处理问题。如果企业方面表现出诚意解决问题，则协商的结果可能会比较好。但是，如果协商双方无法达成一致，员工则需要进一步维权。
5.寻求法律援助
如果员工个人无法与企业协商达成一致，可以借助律师等专业机构帮助自己维护自己的合法权益。在维权过程中，律师将会为员工制定维权策略，并且协调处理过程中的各种事宜。律师的出庭代理服务，也是确保员工胜诉的重要保障。
6.向劳动保障机构申请调解
如果企业方面不遵守劳动法律规定，严重侵犯员工的合法权益，员工随时可以向劳动保障部门提出调解申请。劳动保障部门会对案件进行调解并作出裁决，如果企业不服，员工还可以进一步诉诸法院。
7.维权必须要有耐心
维权是一个需要耐心的过程，需要员工花费一定的时间、精力和经济成本。在这个过程中，员工必须要保持耐心、态度积极，不要放弃任何一次机会，尤其需要注意时效性，法律规定维权必须在特定时间内完成，否则就会失去维权的可能。
8.维权过程需要保护个人信息
在维权过程中，员工需要注意保护自己的个人信息不被泄露。例如向律师提供相关证据时，需要隐藏相关的敏感信息，如银行卡号、身份证号等，以免被泄露，导致个人信息泄漏风险。
9.合理分配时间和精力
很多时候，员工需要在正常的工作生活之余，进行维权相关的事宜。为了不影响自己的日常生活和工作，合理分配时间和精力十分必要。一些简单的工作，如打印文件、律师沟通等可以委托给其他人代为处理。
10.总结
考查期间被辞退是常见的劳动纠纷之一，员工应该了解自己的权利和法律，保持冷静，及时收集证据，与企业协商解决，如无法协商可以寻求法律援助，向劳动保障部门申请调解，但维权过程需要有耐心，注意保护个人信息的安全。通过合理分配时间和精力，可以更加有效地进行维权。
