企业辞退将要退休员工-逐日律法网

背景介绍

企业在经营过程中，难免会碰到员工离职、辞退等情况。其中，将要退休的员工辞退可能会引起争议。因为这些员工即将领取养老金，辞退会对他们的生活造成很大影响。然而，如果这些员工工作质量不符合要求，企业有权行使辞退权。

劳动合同法的第四十三条规定：单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但是，超过法定退休年龄的劳动者与单位订立的固定期限劳动合同，应当和无固定期限劳动合同一样，无需劳动者提出解除合同申请，到达法定退休年龄时，劳动合同即行终止。因此，企业可以在员工到达法定退休年龄时终止固定期限劳动合同。

企业在劳动合同中也可以添加辞退条款，该条款应当明确规定将要退休员工的辞退条件与程序。同时，在劳动合同订立前，应当在面试过程中明确告知员工合同到期后可能会被辞退。

企业在辞退将要退休员工前，应该进行充分沟通和协商。如果员工工作表现不符合要求，应该提前告知员工，并指出需要达到的标准。如果在规定时间内未能达到标准，应当通过书面形式通知员工实行辞退。

企业辞退将要退休员工

如果员工认为自己被辞退的不合理，可以通过劳动仲裁和诉讼等方式维权。劳动仲裁是较为常用和便捷的方式，同时也可以减少成本和时间。如果仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼。

被辞退的将要退休员工可以享受劳动保障和社会保险部门提供的各项退休保险待遇，包括基本养老金、个人账户养老金和离退休金等。企业应该按照规定为员工缴纳养老保险费用，员工因被辞退而未获得养老保险待遇的，可以按照《养老保险法》规定的条件办理失业登记和领取失业保险金。

如果企业对将要退休员工的辞退程序不正确或者没有明确证据证明员工工作表现不符合要求，企业有可能会面临法律诉讼和赔偿要求。此外，被辞退员工对企业的声誉可能会造成损害，对招聘和员工保留也可能会产生负面影响。

企业除了要履行法律责任外，还应该考虑道德约束问题。将要退休员工在企业过程中贡献很大，企业应该对其尽到社会责任，让他们在工作和离职过程中受到尊重和关爱。

综合来看，企业辞退将要退休员工不能仅从法律角度考虑，还应该兼顾道德约束和维护员工利益。如果员工辞退符合法律规定、程序正确，企业可以行使辞退权。但企业应该思考如何减少员工的损失，避免给企业带来负面影响。

总之，企业辞退将要退休员工需要考虑各种因素，根据法律规定和道德约束进行综合权衡，制定合理的辞退方案，尽量减少员工的损失和企业的风险。