劳动仲裁的概念介绍
劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式，是相对于法院审判的一种争议解决方式。在劳动仲裁中，由仲裁委员会审理，对于给定的争议作出仲裁裁决，具有法律效力。
为什么劳动仲裁容易不利？
劳动仲裁虽然是一种解决争议的方式，但由于仲裁委员会成员的构成和申请人不熟悉仲裁的程序和方法等原因，导致其容易不利。
劳动仲裁中成员构成问题
在劳动仲裁中，仲裁委员会成员的构成可能不利于申请人，比如可能出现用人单位占多数的情况，导致仲裁结果有可能偏袒用人单位。
劳动仲裁程序不明确
相对于法院审判，劳动仲裁程序比较复杂，申请人很可能不熟悉仲裁的程序和方法，不知道仲裁庭需要哪些证据，如何提交证据，如何辩护等。如果申请人缺乏合理的证据和辩护，很可能劳动仲裁的结果不利于其。
劳动仲裁的管辖权问题
在劳动仲裁过程中，仲裁庭有可能误判管辖权，导致其裁决无效。比如辞退、违约和骚扰等行为能否通过劳动仲裁解决，经常出现争议。
仲裁庭存在倾向性问题
在劳动仲裁申请过程中，有可能出现仲裁委员会的一些成员关注用人单位的名誉或利益，导致仲裁结果偏袒用人单位，不利于申请人。
劳动仲裁结果难以执行
劳动仲裁结果是具有法律效力的，但如果被仲裁的用人单位没有遵守仲裁结果，申请人想要执行结果会面临一定的困难。
申请劳动仲裁的时机问题
在劳动仲裁过程中，申请人应该在受到违法行为后立刻申请仲裁，但申请仲裁的时机也有讲究。如果时间太久，那么申请人的证据可能会很难搜集到。
劳动仲裁可能会导致丧失诉讼权
在中国大陆的劳动法中，劳动仲裁结果可以作为诉讼的事实证据被法院采用。但如果申请人没有满足劳动争议仲裁处理的方式，直接去法院起诉用人单位的话，那么就会导致法院不予处理。
对劳动仲裁不利应三思而后行
尽管劳动仲裁可能存在种种不利因素，但仍然是一种比较常见的解决劳动争议的方式，申请人在申请之前慎重考虑一些因素，避免出现不必要的风险。此外，申请人要认真了解相关的法律规定和案例，完善自己的证据材料，并尽可能争取用人单位的协议和谅解。
在选择劳动仲裁的时候，要三思而行，尽量规避风险。
