2018南京劳动合同
随着中国法律环境的不断完善，南京市制定的新劳动合同法在2018年正式生效。本文将介绍2018年南京劳动合同的主要条款和注意事项。
一、基本条款
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的一种合同关系。合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、工伤保险等基本条款。同时还应当注明双方的权利和义务。
二、劳动合同期限
劳动合同期限是劳动合同的重要内容。一般分为固定期限和无固定期限两种。在南京市，固定期限一般不超过三年。双方约定的期限过短或者过长都容易引发劳动纠纷，因此建议劳动合同期限与实际工作需要相符。
三、考核制度
考核制度是很多公司常见的人力资源管理方式。考核内容应当与工作内容相符，考核频率不宜过于频繁或过于稀少。同时，考核结果应当与奖惩制度挂钩，使之有操作性，避免恶意考核。
四、违约金
违约金是对劳动合同提前解除一方造成的经济损失的经济补偿。南京市规定，除非事先经双方协商达成一致，否则不得约定违约金。在实际操作中，应当特别注意对违约金的明确。
五、工伤赔偿
在劳动合同中，应当注明有关工伤保险的条款。因为工伤赔偿问题是劳动争议比较容易出现的问题。南京近年来也加大了对企业的惩罚力度。因此，雇主应当严格按照劳动保险法的规定及时缴纳工伤保险。
六、离婚官司
离婚官司对员工的工作影响较大，离婚影响工作情绪，亦会因离婚产生的抚养问题产生工作时间上的干扰。建议员工尽量与家庭沟通协商解决。雇主需要尊重员工的个人生活权利，尽量提供相应的福利及安排。
七、知识产权
南京市鼓励技术创新，知识产权保护也越来越受到重视。在劳动合同中，应当明确员工创作的作品归属问题，员工应当尊重公司的知识产权，不得擅自披露或复制公司资料。
八、醉驾
南京市对于醉驾行为十分严格，并且加大了惩罚力度。因此，建议公司在劳动合同中加入明确的醉驾条款，严禁员工在饮酒后开车。
九、刑事案件
如果员工涉及刑事案件，会影响到员工的工作能力，同时可能会给公司造成负面影响。因此，劳动合同中应当约定员工如果涉及刑事案件应该如何处理。公司应当遵循相关法规、规定进行处理。
十、取保候审
如果员工被刑事拘留，需要取保候审，可能会影响员工正常工作。随着南京市刑事担保制度的完善，取保候审的时间有所缩短。但是，公司需要合理安排员工的工作，以免影响公司的正常运营。
观点：南京市的新劳动合同法在实际操作中还需要不断完善和调整，雇主和员工都需要保持积极性和合作意识，共同维护劳动合同的稳定和改善。
