丢失劳动合同，该如何仲裁？
劳动合同是员工和用人单位之间最重要的法律约束关系之一，它明确规定了双方的权利和义务。然而，有时候，由于各种原因，员工可能会丢失劳动合同，这给劳动关系的维护带来了不少麻烦。
找不到劳动合同怎么办？
如果员工无法提供劳动合同，就需要通过其他方式证明自己与用人单位之间的劳动关系。例如，可以提供银行流水、社保缴纳证明、工资单等其他有关雇佣关系的证据。这些证据也可以作为员工主张自己权益的重要依据。
劳动仲裁如何处理丢失合同的案件？
如果员工要求申请劳动仲裁，需要在申请书中说明丢失合同的原因，并提交其他有关证据。仲裁机构在审理案件时，会考虑双方提供的证据和相关情况，根据法律规定做出仲裁判决。
依据法律规定仲裁
依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，劳动仲裁机构在审理过程中将以证据为依据，以事实为准，以法律为依据。如果没有合同的原件，双方提供的其他证据是否能够证明劳动合同的存在和内容，将成为仲裁机构评价的关键因素之一。
如何预防劳动合同丢失？
为了避免劳动合同的丢失，员工应该在收到合同时仔细查看合同内容，并妥善保存好原件和复印件。同时，应该在合同约定的期限内进行合同变更、续签等相关手续。
用人单位应该注意什么？
作为用人单位，应该将重点放在对劳动人员的教育和引导上，明确告诉员工劳动合同的重要性，鼓励员工妥善保管好自己的合同原件和复印件。同时，公司也应当建立严格的文档管理制度，对所有公司文件进行规范性管理。
如果用人单位丢失合同怎么办？
如果用人单位丢失了劳动合同，应该及时与员工协商，尽力恢复和重现丢失的合同，或者以其他方式证明员工与公司之间的劳动关系。否则，用人单位可能会因此承担不必要的法律责任。
合同丢失对员工权益的影响
如果丢失的劳动合同内容涉及到员工的权益，员工将会蒙受一定的经济损失。这时候，员工可以向用人单位提出经济赔偿等要求，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动关系仲裁是维护权益的利器
可以看出，劳动关系仲裁作为一种法律途径，可以有效地维护雇员的法律权益。因此，在劳动合同等重要文件出现丢失等问题时，及时申请劳动仲裁是非常必要的。
结语
劳动合同作为员工和用人单位之间的约束关系文件，一旦遗失会给劳动关系带来不必要的麻烦。即便遗失，也不必过于紧张，可以通过其他证据证明劳动关系的存在，或者申请劳动仲裁为自己维权。
重申一次，员工和用人单位之间的劳动关系非常重要，不要轻忽对待。如果遇到任何问题，及时咨询专业人士是保护自己合法权益的最好方式。
