掌握不予起诉的含义
不予起诉是指检察机关认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或者不属于追诉时效范围内，或者认为证据确实不足以支撑犯罪指控时，依照法定程序不起诉的行为。一般来说，不予起诉不会对个人的劳动关系造成影响。
雇主是否有权基于不予起诉解雇员工
根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，雇主不能因员工被起诉、拘留或判刑而自行随意解雇员工。而在不予起诉的情况下，雇主也无权因此解雇员工。如果雇主基于不予起诉解雇员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起案件。
不予起诉是否会影响劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工的行为并未违反公司规定或法律法规，不予起诉不会对员工的劳动合同造成任何影响。除非劳动合同中有相关条款规定，否则雇主不得随意解雇员工。
使用不予起诉作为解雇员工的借口
如果雇主基于不予起诉解雇员工，此举可能被认为是雇主故意违反劳动法规和劳动合同法，员工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院维护自己的合法权益，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
不予起诉是否会影响员工的经济赔偿要求
如果员工因工作原因受到损害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规要求雇主承担相应的赔偿责任。不予起诉不会影响员工要求经济赔偿的权利，而且员工在向雇主要求赔偿时有权要求雇主提供相应的证据。
不予起诉是否会影响员工在其他企业找工作
在劳动市场上，不予起诉不会影响员工在其他企业找工作，因为不予起诉并不等同于犯罪记录或者刑事处罚记录。而且根据《中华人民共和国保密法》的规定，员工的个人信息应该严格保密，在没有经过员工同意的情况下，雇主不得公开员工的个人信息。
对于不予起诉的解释权在哪里
对于不予起诉的解释权归检察机关所有。因此，如果员工对于检察机关的不予起诉有异议，可以根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，以申请复议或者提起行政诉讼的方式维护自己的合法权益。
针对不予起诉而展开的其他行政调查
即使检察机关对于犯罪嫌疑人做出不予起诉的决定，相关行政部门仍然可以根据法律法规的规定，对于涉及到公共利益或者社会安全的情况，展开其他行政调查或者行政处罚。
结论
总之，不予起诉不会给员工的劳动关系和经济权益带来太大的影响，而且员工可以根据法律法规的规定维护自己的合法权益。但是如果雇主基于不予起诉行为做出损害员工权益的决定，员工有权根据法律法规的规定维护自己的合法权益并要求雇主承担相应的法律责任。
