什么是13薪？
13薪，也被称为年终奖，是指公司在每年结束时向员工发放的额外薪资，通常是员工一个月的基本工资。在很多行业中，13薪已成为一项常规福利。
13薪的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
因此，公司在劳动合同中约定员工的工资和奖金制度时，必须遵守国家相关规定，并保证与员工达成书面协议。
13薪的支付方式
很多公司的13薪支付方式有两种：一是按照员工实际工作年数按比例计算支付，二是按照员工当年全年工作情况与公司利润情况综合考虑进行计算。
无论是哪种方式，公司都应该保证该计算方式公平合理，并纳入劳动合同中明确约定。
何时可以享受13薪？
员工是否有资格享受13薪，应该在劳动合同中明确规定，并且有些公司在规定中可能会设置一些限制。
例如，公司可能规定员工必须连续工作满一定天数或满一定年限才可以享受13薪。
何时支付13薪？
13薪支付时间也需要在劳动合同中约定，通常是在一年结束时或新的一年开始前支付。
公司在支付13薪时也应该按照国家规定，扣除个人所得税并进行缴纳。
13薪的申索期限
如果公司未按照约定支付13薪，员工可以在一定的时间内提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者要求支付报酬的时效为一年。
因此，员工应该在一年内向公司提出要求支付13薪的申请，逾期则无法要求支付。
公司不能私自废除13薪
在公司的现金流比较紧张时，一些公司可能会私下废除或暂停13薪的支付。
然而，公司在不与员工协商和达成一致的情况下不能单方面废除或暂停13薪的支付，否则可能会引起员工的不满，甚至导致劳动纠纷。
总体而言
13薪是一项很重要的福利待遇，公司应该在劳动合同中明确约定相关规定，保证支付方式和支付时间的合理公正。
同时，员工在签订劳动合同前，也应该仔细阅读合同中关于13薪的约定，并确保自己享有合法权益。
作为企业和员工之间的合同关系，双方必须相互尊重，共同维护良好的劳动关系。
综上所述，13薪是员工的合法权益，公司应该充分认识其重要性，合理约定规定，并按时支付。同时，员工也应在合同签订前认真了解相关规定，确保自己的权益得到保障。
