劳动合同没说工资，该怎么办？
无论是招聘单位还是求职者，合同签订都是双方必须遵守的守则。然而，有时候劳动合同上可能没有关于工资薪水的规定，这时候该怎么办呢？本篇文章将从以下几个方面给出解决方案。
### 确认当事人意愿（h2）
首先应该明确，劳动合同上没有写明工资薪金是非常严重的事情。在合同签订之前，招聘单位应当明确告知候选人的薪资范围和福利待遇，如果没有告知，招聘单位应当积极主动与求职者协商并明确书面约定。如果双方在签订合同时没有约定工资，需要先确认对方是否有意愿进行约定，如果无法确认，建议聘方与应聘大致商议一下再签署劳动合同。
### 合同解释和补充约定（h2）
合同解释是根据合同条款根据法律规则所做的正确理解。根据合同法的规定，适用「有条款即有披露」、「明知不足就算了」、「口头形式不能跟合同条款相抗衡」等原则判定。因此，合同中没有规定工资的，应该参考该企业其他员工的薪水情况进行解释，或者可以在签约时与聘方进行补充约定，尽量表达自己的意愿。
### 请求调整薪酬（h2）
如果因为劳动合同没有写明工资而导致聘方没有按照双方预期支付薪水，应聘者可以在合法合理的范围内与公司通过沟通、协商或者调整等措施重新配合工资的问题。如果经过沟通后还是不能达成一致，应聘者可以通过劳动仲裁等途径来处理此事。
### 申请劳动仲裁（h2）
劳动仲裁是指因劳动关系产生的争议，经过双方当事人协商处理无法达成意见的，可以通过劳动仲裁委员会仲裁解决。申请劳动仲裁的程序是相对简单的，只要提交书面材料即可，如工作合同、薪资单、就业协议等。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调解、仲裁，或者通过法律程序进行解决。
### 请求法院审判（h2）
在经过多次协商后，如果聘方仍然不遵守签订的劳动合同，可以根据合同法的规定法院进行起诉，要求法院对该企业依法进行处罚。在法院审判过程中，需要提交相关证据，经过法院的审理和判定，裁决聘方应按照合同约定支付相应的薪资。
### 请律师代理（h2）
一些劳动诉讼场合中，需要专业人员帮助处理相关问题。在某些情况下，聘方不遵守劳动合同已经影响到了应聘者的生活和工作情况，需要借助律师的力量来维护自己的权益。请律师代理需要注意找到专业的律师事务所，并要求律师尽快帮助处理相关问题，还需明确代理律师的费用。
### 提醒聘方合规（h2）
虽然因为没有在合同中规定工资薪金而导致的纠纷不完全是聘方的责任，但聘方在招聘工人时没有披露工资标准，并且在劳动合同中没有规定工资薪金是违背劳动法律法规的。在经过一系列的处理后，应聘者可以通过适当渠道提醒聘方合规，避免出现同样的问题。
### 建议聘方加强管理（h2）
作为劳动者，应当掌握自己的合法权益，也应在确保语气委婉的情况下指出聘方对自己的不规范行为，同时也建议聘方加强人力资源管理工作，避免类似问题再次发生。
### 维护合同公正性（h2）
劳动合同是保护劳动者权益的重要法律凭证，因此签订和维护合同的公正性是所有劳动者应该遵守的基本法则，不但能保护个人权益，也能维护社会公平公正的原则。
### 结论（h2）
总之，劳动合同中没有规定工资薪金是非常不规范，但在实际生活中，因为各种原因可能会出现这种情况。当显而易见的工资薪水问题未在劳动合同中约定时，双方可以通过合同解释、调整薪酬或者法律途径等方式解决问题。重要的是，双方需切实着眼于合同维护本身的公正性，确保双方合法权益。
