2011广东劳动合同-逐日律法网

了解2011广东劳动合同

2011年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，为维护劳动者的合法权益，规范用工关系，促进经济发展打下了坚实的基础。而广东省也制定了适用于本地区的2011广东省劳动合同条例。

劳动合同签订必须采取书面形式。双方应当认真阅读，并确保对合同条款的理解和认同。合同中应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工作内容和地点等相关事宜。

期限劳动合同一般不超过三年，并应当明确具体期限。如未经书面续签或者悄然变更，该劳动合同将被视为已转化为无固定期限劳动合同。

试用期应当在合同中约定，并不得超过六个月。合同期内发现劳动者不符合录用条件或者用人单位与劳动者双方经协商一致，“三方解除协议”也可以解除合同。

2011广东劳动合同

2011广东劳动合同中规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每天支付不低于劳动者当地最低工资标准两倍的工资。

解除劳动合同一般应当采取双方协商的方式。但若一方不能履行合同规定，例如用人单位不支付劳动报酬、不购买社会保险或违反劳动法规，劳动者可以提出单方面解除，并有权获得经济赔偿。

用人单位未经合法、合理的事由辞退劳动者的，应当向劳动者支付违约金。违约金的金额不得超过当事人上一个月工资收入的三倍。

用人单位应当购买工伤保险，为劳动者因工作受到意外伤害或者职业病患者提供必要的医疗和护理。同时，用人单位也应当给予工伤者一定的经济赔偿，如伤残补助、一次性伤残补偿金等。

劳动合同与离婚官司无直接关系。但如果离婚官司导致法定代表人变更，需及时通知用人单位，并更改劳动合同相关信息。

根据2011广东劳动合同，用人单位应当在劳动合同中和劳动规章制度中明确保护劳动者的知识产权，防止出现侵犯知识产权的情况。

2011广东省劳动合同条例的颁布，为确保劳动者的权益提供了更为完善的制度保障。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应当充分了解相关法规，加强沟通协商，构建和谐的用工关系。