休息病假被辞退，如何应对？
在职场中，很多人因为身体原因需要请假休息，如果公司在这个时候对员工采取辞退措施，那么该如何应对呢？下面将从法律角度为大家讲解。
1. 何为休息病假？
休息病假是指因健康原因需要休息治疗，而由公司批准给付工资的请假方式。根据《劳动法》的规定，员工在合同期内连续工作满一年以上，每年可享受带薪病假15天，可累计使用，不过单次休假时间不得超过6个月。
2. 公司对员工请病假有何规定？
公司对员工请病假的规定要明确，应该包括病假天数以及疾病类别等详细信息。当员工请假时，公司也有权利要求员工出具相关证明材料以证明病假的合法性。
3. 可以在休息病假期间解除劳动合同吗？
公司在员工休息病假期间解除劳动合同的情况不太合理。根据《劳动法》的规定，公司要进行解除劳动合同的话，必须有合法的事由，而员工请病假并不是合法事由。
4. 被辞退后可以申请劳动仲裁
如果公司在员工请假期间解除劳动合同，员工可以选择向当地劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。在劳动关系争议调解仲裁机构的裁决下，公司需要承担相应的赔偿责任。
5. 申请劳动仲裁的时间限制
劳动争议仲裁的申诉期限是60天，具体时间从接到辞退通知之日起计算。如果逾期，员工将很难在法律上得到有效保护，因此要尽快进行申请。
6. 采取法律维权必须留下证据
如果员工通过劳动仲裁、诉讼等手段进行维权的话，必须留下足够的证据才能有胜算。这些证据可以包括请假单、医院的病历、接受的治疗方式等。
7. 公司是否存在违法行为
在员工请假期间，公司要严格遵守相关规定，不能违法操作。否则一旦被员工起诉或申请劳动仲裁，则劳动关系争议调解仲裁机构有可能会裁定公司承担相应的赔偿责任，而这可能会对公司造成不利的影响。
8. 降低双方的法律风险
对于休息病假被辞退的员工来说，避免风险最好的办法就是要维护身体健康，尽量避免请假。而对于公司而言，如果遇到员工休息病假需要辞退的情况，要严格遵守相关规定，尽可能避免违法操作，以降低双方的法律风险。
观点：休息病假被辞退并不合理，员工应该采取法律手段进行维权。同时，双方也应该通过遵守相关规定、降低风险等方式来减少劳动关系纠纷的发生。
