背景介绍
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是当一方不满意仲裁裁决时，就可以通过提起诉讼来维护自己的权益。那么当劳动者不服仲裁裁决时，应该如何起诉呢？
审理机构选择
在起诉之前，需要劳动者自行选择适当的审理机构，通常有两种选择：人民法院和仲裁委员会法院。人民法院比较公正，并且有更高的法律效力，但是起诉人需要承担更高的诉讼费用；仲裁委员会法院更便宜且更快速，但是它的判决只具有相对法律效力。
起诉状内容
起诉状是一份非常重要的法律文件，需要认真准备。起诉状一般包括以下几个组成部分：
起诉人的基本信息
被起诉机构的基本信息
纠纷的事实和依据
要求法院判决的具体内容
证据清单
证据的准备
在起诉前，劳动者应该准备好充分的证据材料，以确保自己的权益。证据可能包括以下内容：
劳动合同
工资单和社保缴纳证明
劳动纠纷处理的证据材料，包括调解协议和仲裁裁决书等
证人证言和相关的书面证明
其他证明纠纷事实的文件或材料
判决结果的执行
如果人民法院判决劳动者胜诉，那么被告方必须遵守法院的判决。如果被告方不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。如果法院认为执行可能存在困难，会根据劳动者的申请进行保全，例如冻结被告方的账户或查封被告方的财产。
注意事项
在起诉之前，劳动者需要注意以下几个方面：
尽量寻求专业律师的帮助，以免忽略重要事项。
提高自己的法律意识，了解劳动法律的相关规定。
合理规划时间和精力，掌握起诉的节奏。
保持冷静和沟通，避免情绪化。
结论
当劳动者不满意仲裁裁决时，起诉是维护自己权益的方式之一。但是起诉涉及的内容较多，需要仔细考虑和准备，并且选择合适的审理机构和律师。如果劳动者的诉讼胜诉，被告方必须遵守法院的判决。
