劳动合同上劳动保障卡号
什么是劳动保障卡？
劳动保障卡是一个个人社会保险公共服务平台上的数字账户，它用于记录劳动者和雇主的社保缴费记录及个人权益信息。该系统旨在全国范围内建立统一的社会保险缴费信息管理平台，实现缴费、储存、查询及分析等功能。
为什么要添加劳动保障卡号码到劳动合同中？
将劳动保障卡号码添加到劳动合同中是合法的。从制度角度来看，这种做法的好处在于让员工及时了解自己的保险信息，以及实时查看自己参加社保的情况，防止雇主模糊或篡改社保缴费信息带来的不利影响。
什么是劳动合同？
劳动合同是雇主和雇员之间的书面合同。它规定了工资、工作职责、工作时间、福利制度、假期、终止合同的条件等。以协商、自愿、平等、诚信和公平为原则，保护双方权益并规范劳动关系。
添加劳动保障卡号至劳动合同的优势
以下是添加劳动保障卡号码到劳动合同中的优势:
更加清晰地确认个人的社保缴纳状态；
增加相关津贴和福利的缴纳；
减轻员工劳动保险的投入并确保其享受福利；
减少雇主篡改社保缴费信息的潜在风险；
便于市场监管部门监督企业合法运营，减少违规行为。
不添加劳动保障卡到劳动合同的缺点
以下是不在劳动合同中添加劳动保障卡号码的缺点：
难以准确确定个人社保缴费情况；
容易出现薪资不符或者个税缴纳不及时的情况；
由于双方的不透明，难以避免一些商业欺诈行为。
加入劳动保障卡号的法律规定
以下是加入劳动保障卡号码的法律规定：
《社会保险法》；
《劳动合同法》；
《中华人民共和国劳动和社会保障部办公厅关于全国社会保险卡制发管理有关问题的通知》。
如何加入劳动保障卡号?
在劳动合同中添加劳动保障卡号码是很简单的事情。公司应与员工共同确认卡号并将其写入劳动合同中。签订合同时，应注明合同开始和截止日期，以及应缴的保险种类和比例。
结论
由于添加劳动保障卡号码至劳动合同的利大于弊，并且是合法的，因此公司和员工应该制定相应的流程，确保卡号在劳动合同中得到合理应用和管理，以了解各自的权益和义务，并落实在劳动合同中规定的福利和保障条款。
