不建立劳动合同，可能导致的法律风险

背景介绍

在职场中，劳动合同是员工和用人单位之间所订立的一种重要协议，规定了各自的权利和义务。然而，有些用人单位可能选择不与员工签订劳动合同，这样做可能会导致一些法律风险。

不与员工签订劳动合同会导致一些法律风险，其中包括：

用人单位不签订劳动合同是违反有关政策法规的行为，如果被发现，用人单位可能面临行政处罚。

如果员工不签订劳动合同，用人单位难以维护自身权利，比如难以辨认员工的责任和义务，无法向员工要求合法权益。

不建立劳动合同

如果员工在用人单位工作过程中受伤，用人单位可能需要承担赔偿责任。但如果没有签订劳动合同，用人单位难以确定员工的工作职责和保险责任。

如果员工表现不佳，用人单位需要解除用工关系，但如果没有劳动合同，用人单位可能难以合法地解除用工关系，还可能被要求支付违约金。

在用人单位与员工之间发生纠纷或矛盾时，双方可能会采取法律途径解决问题。但如果没有签订劳动合同，用人单位在实际操作中可能会面临诸多阻碍。

为避免以上风险，用人单位应该与员工签订劳动合同，并在合同中详细规定双方的权利和义务，如工作职责、工作时间、休假、薪酬待遇等。

因此，在用人单位雇佣员工时，建立完善的劳动合同是非常重要的，劳动合同不仅能够规范用人单位与员工之间的权利义务关系，而且有助于用人单位避免一些不必要的法律风险。

在职场合理维护自身合法权益，建立劳动合同是非常有必要的。