2019广州劳动合同
随着人力成本的上涨、劳动纠纷的增多，越来越多的企业开始重视劳动合同，而广州地区也不例外。2019年有一些劳动政策更新，本文将结合广州地区的情况，为您介绍2019年劳动合同的相关内容，希望对您有所帮助。
一、劳动合同解除的情况
劳动合同的解除有很多种情况，可能是劳动者自己提出离职，也可能是企业因为一些原因解除合同。根据《广东省劳动合同法》及相关规定，包括但不限于以下几种情况：
1.劳动者在试用期内提出辞职；
2.双方协商一致解除合同；
3.劳动者严重违反劳动纪律和规章制度；
4.被劳动者单位辞退；
5.劳动者因病或非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，达不到单位调整职务安排的要求；
6.其中一方违反合同的规定，致使合同无法继续履行；
7.劳动者在合同期限届满时，要求终止合同并依法提前一个月（含一个月）向用人单位书面提出终止劳动合同。
二、劳动合同争议处理方式
劳动合同纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下几种方式来解决：
1.协商解除：双方通过协商解除，不需要额外的费用及手续，比较灵活方便。
2.人力资源及社会保障部门居间调解：如果通过协商达不成一致，可以部门居间进行协调；
3.劳动仲裁：可以向当地人力资源社会保障部门提出仲裁申请，但是需要缴纳一定的仲裁费用；
4.司法解决：如果当事人对仲裁结果不满，可向人民法院申请诉讼解决。
三、加班与法定节假日
如果企业需要劳动者加班，应当经过劳动者同意，并按照国家有关规定支付加班工资。
法定节假日是指法律规定的节假日，如春节、劳动节、国庆节等，加班工资按照国家规定做出相应调整。补休的具体办法由单位协商处理。双方可以协商以工资形式的替代休息。但是，企业应当预留对员工的休假安排，否则加班需要经过劳动者本人同意。
四、劳动合同期限
就业形式多种多样，劳动合同期限也非常灵活，但是，需要注意以下几个问题：
1.试用期不超过6个月，从工作之日算起。明确试用期对于双方都有好处，比如对于企业来说，可以根据实际工作表现决定是否转正；
2.相同的工作岗位不得连续使用劳动合同订立2次以上固定期限劳动合同。如果超过2次，应当转为无固定期限劳动合同关系；
3.有固定期限约定的劳动合同，除双方另有约定外，应当在约定期限内终止；
4.没有约定期限的劳动合同，可以由双方协商约定，但是不得超过3年。
五、劳动合同中的竞业限制
竞业限制一般是指离职后在一定时间内禁止从事某些相关工作，但是必须遵循以下原则：
1.不得与劳动者专业技能无关、职位层级不同的竞业限制；
2.不得禁止劳动者在本行业、相关行业、地理区域内参加正常的劳动竞争活动；
3.竞业限制期限不超过2年。
六、离职违约金
离职违约金是指劳动者在劳动合同规定期限或者合同终止前，擅自离职，用人单位即可在约定范围内向劳动者收取的违约金。
根据《广东省劳动合同法》规定，职工连续工作6个月以上的，应当按照约定的违约金标准支付；职工未满6个月的，违约金不得超过双方约定的劳动者一个月工资标准。
七、权益保护
在劳动关系中，劳动者的权益是应当受到保护的。如果劳动者发现自己的权益受到了损害，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自己的权益。
八、可信不可信的劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较常见的纠纷处理方式，但是有时候有些企业会利用一些不可信的劳动仲裁机构来达到自己的目的。因此，在选择劳动仲裁机构的时候，需要查证其是否合法、专业。
九、结语
签署劳动合同对于企业和员工来说都非常重要，合理合法地处理劳动纠纷，既有助于企业稳定发展，也能在一定程度上减少劳动者的风险。因此，企业应当合法地签订劳动合同，做到公平公正。同时，如果出现劳动纠纷，需要通过合法的途径来解决，依法维护自己的权益。
