单位未按续签劳动合同
劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系约定，它规定了每个人的工作职责、薪酬福利、劳动条件以及工作时间和工作地点等。在劳动合同到期前，单位未与员工续签劳动合同，属于违反了国家法律法规和劳动合同的规定。本文将从几个方面解析单位未按续签劳动合同的情况以及员工的权利和维护方式。
一、单位未与员工续签劳动合同的情况
1.1 不与员工续签劳动合同却继续使用员工
劳动合同到期后，雇主未与员工签订新的劳动合同，但却继续让员工继续工作，此类情况属于非法用工，并且违反了相关法律法规规定。
1.2 拖延或者故意不续签劳动合同
有些用人单位在劳动合同到期前，故意不与员工进行续签或者拖延劳动合同的签订，导致员工利益受到损失，此类情况也属于违法行为。
二、员工的权利
2.1 要求单位续签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，劳动者在本单位工作满期限，期限即将到期，且与用人单位的续聘意向已明确的，劳动者有权提出要求与用人单位订立新的劳动合同，用人单位不得拒绝。
2.2 请求用人单位支付经济补偿
若用人单位违反规定或者协商不成则应当支付经济补偿，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿金，续签合同的时间超过1年以下的，支付一个月的工资，续签合同的时间超过1年的，支付一个月的工资乘以对应年数。
2.3 要求用人单位解除劳动关系
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签劳动合同也没有支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起解除劳动关系的诉讼。
三、维护员工权益的方式
3.1 寻求劳动仲裁
劳动仲裁作为一种非诉讼的方法，可以避免诉讼时间长等弊端，而且相对简单，适用于一般性、较小争议的解决。当然，如果解决诉讼需要寻求职业律师的帮助。
3.2 构建证据材料
当员工与用人单位产生纠纷时，前提是建立初步的证据材料。例如员工应该保存一些与劳动合同的文件，包括工资单等工作相关的文件。
四、避免员工的权益受损
4.1 建议员工与用人单位提前沟通
一般情况下，员工提前与用人单位沟通，双方确定续签合同的条约，这些都对员工及用人单位都有很好的保障作用。而且员工可以根据自己的情况，积极寻找合适的工作，避免自己失去必要的收入。
4.2 加强法律知识
了解法律法规，知道自己所处的的工作岗位的权益，很多时候，可以少走弯路避免受到损失，例如，员工可以通过学习和掌握劳动法律法规，了解自己的权、利和权益受到损失的时机。
观点：劳动合同是员工最基本的权益之一，雇主必须按照劳动法规进行合同续签或者解除，对于违反规定的单位，员工有权要求续签、经济补偿或者解除劳动关系。同时员工也应该向劳动仲裁机构寻求帮助。在日常工作中积极学习劳动法律法规，加强自身法律知识，预先了解工作岗位的权益，避免自己权益受到损失。
