上下班途中交通事故算工伤的解释
近些年来，随着经济和社会的不断发展，人们居住地和工作地的距离越来越远，每天都要在上下班的路上花费大量的时间。从家到公司或者从公司回家时，交通事故时有发生。那么，上下班途中交通事故算不算工伤呢？下面就为大家一一解答。
上下班途中的工伤概念
《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害和职业病。换言之，只有在工作时间和工作岗位上受到的伤害才可以作为工伤来认定。
产品导火线引发交通事故是否可认定为工伤
如果员工在上下班途中使用工作单位的产品或者因为产品质量问题导致交通事故，可以认定为工伤，因为这种情况属于“因工作原因”受到的意外伤害。
公司派车的情况
如果你是公司派车接送，上下班途中发生交通事故，也可以认定为工伤。这种情况下，公司有责任为员工承担意外伤害风险，因此员工在工作时间内使用公司车辆时，发生的交通事故视为工伤。
员工自驾出行的情况
如果员工是自驾或者乘坐公共交通工具上下班，发生交通事故，该如何认定呢？原则上来说，自驾车出行的交通事故不享受工伤待遇，但是如下情况除外：
1. 员工需要接送物品到公司或者从公司接回物品，可以视为工作中的路程；
2. 当员工上下班路上代表公司出差，交通事故属于工作范畴。
行为异常的情况
在上下班途中，如果员工为了私人目的而违反交通规则，发生交通事故，从法律上说，不能认为是工伤。因为员工在这种情况下，已经偏离了工作岗位上的职责范围。
工伤待遇
如果员工在上下班途中发生交通事故需要休息治疗，公司应当按照工伤的标准给予员工带薪休假、医疗费用报销、康复费、伤残补助等优惠待遇。
结论
因此，从法律角度出发，在上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤，需要具体情况具体分析。但总的来说，员工需要注意，在上下班路途中时，尽量不要出现行为异常的情况，以免影响到工伤的认定。同时，公司也需要对员工的安全出行给予更多的关注和保障，减少员工意外伤害的概率。
