什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指雇主和劳动者在劳动争议发生后，通过调解、仲裁等方式解决争议的一种方法。劳动仲裁主要是通过仲裁委员会来处理争议，仲裁委员会由政府和工会共同组成。
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于劳动合同纠纷、劳动报酬、社会保险、工伤赔偿、劳动安全卫生、解除劳动合同等一系列劳动关系纠纷。
仲裁申请的条件
提出仲裁申请的条件包括：
争议必须是劳动争议；
必须有当事人申请仲裁；
必须提出具体的仲裁请求；
争议尚未提交司法机关处理；
争议属于仲裁委员会职权范围。
仲裁程序
劳动仲裁一般包括以下程序：
受理申请程序；
初步审查程序；
调解程序；
仲裁庭程序；
裁决程序；
执行程序。
仲裁裁决形式
劳动仲裁裁决有三种形式：调解书、裁决书、决定书。
调解书是指仲裁机构对争议进行调解，调解后达成协议的形式；
裁决书是指仲裁机构对争议作出有拘束力的裁定；
决定书是指仲裁机构对一些非争议性的事项提出的意见和建议，具体内容不具有执行力。
如何申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
仲裁申请书；
身份证明；
与争议有关的证据材料；
劳动合同、薪资证明等相关证明材料。
如何执行劳动仲裁裁决？
劳动仲裁裁决的执行可以通过下列方式进行：
自愿履行；
请求法院强制执行；
申请财产保全。
劳动仲裁的优势
相比于诉讼，劳动仲裁有以下优势：
速度快，通常仅需2~3个月即可解决争议；
成本低，申请费、律师费等都比较低；
程序简单，不需要律师代理，当事人可以自行申请。
劳动仲裁的缺点
劳动仲裁相对于诉讼也有其缺点：
仲裁裁决不具有法律强制力，需要请求法院强制执行；
仲裁员的专业素质参差不齐，需要加强对仲裁员的培训与管理；
仲裁裁决不能对权利义务作出全面、详尽的规定。
结论
总的来说，劳动仲裁是一种快速、经济、有效的解决劳动纠纷的方法，但它也存在一些缺点。因此，在决定选择仲裁还是诉讼时，当事人需要根据自身具体情况综合考虑。
