什么是居间合同？
居间合同，又称“中介合同”，指的是一方作为专门从事某种交易的中介人（例如代理人、经纪人等），与交易双方约定，协助其达成交易的一种合同。
居间合同的性质
居间合同是一种民事合同，与劳动合同不同。居间人不是为实现自己的生产经营目的而使用他人劳动的，而是协助交易双方自主达成交易的。
居间合同是否构成劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，具有劳动报酬、劳动时间、劳动地点和劳动方式等约束性条款，从而实现雇佣关系的合同。而一般来说，居间合同不具备这些要素，因此不构成劳动合同。但在个别情况下，法律认定居间合同为劳动合同。
居间合同被认定为劳动合同的情况
1. 居间人与用人单位之间具有劳动关系，且为实现用人单位的生产经营目的而从事劳动活动。
2. 居间人所从事的中介活动本质上是用人单位的劳动需求的延伸和组成部分，居间人的服务内容与用人单位的业务高度相关。
3. 居间人具有与用人单位相同的劳动报酬、劳动时间、劳动地点等约束性条款。
居间合同被认定为劳动合同的案例
有一起案例称，某舞蹈培训机构与一名“助教”签订了居间合同。但是，该“助教”除提供舞蹈指导外，还需要参与培训班的行政管理、销售促进等工作，每月还要向培训机构上报学员信息等数据。最终，该助教向劳动仲裁部门提起了劳动争议，认为自己与培训机构存在劳动关系，并主张要求培训机构支付工资和其他补偿。
经审理，劳动仲裁人认为，该舞蹈培训机构和“助教”之间的居间合作关系，本质上存在用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，该居间合同应被认定为劳动合同。最终，舞蹈培训机构被判决支付助教相应的劳动报酬、经济补偿和加班费。
如何避免居间合同被认定为劳动合同？
1. 居间合同应严格遵守《合同法》的约定，并注重协议订立的合法性和真实性。
2. 居间人应明确自己的角色和职责，避免与用人单位形成劳动关系，如在居间合同中明确规定其不得承担用人单位的管理任务。
3. 对于需要居间人具有一定专业技能的服务，应当明确居间人的职责和服务内容，以充分说明其不属于用工关系。
如果居间合同被认定为劳动合同，对双方的影响是什么？
如果居间合同被认定为劳动合同，就表明居间人与用人单位之间存在一种劳动关系，双方都需要承担合同约定下的各种义务。居间人应当享有劳动报酬，同时还可以享受用人单位提供的福利待遇和社会保障；用人单位则需要承担相应的纳税、社保等经济责任。
结论
综上所述，居间合同一般情况下并不构成劳动合同。但在某些特殊情形下，如果具备一定条件，居间合同可能被认定为劳动合同。因此，当事人在签订居间合同前，需要对法律法规进行充分了解，并仔细审查合同条款，避免出现误解和风险。
