辞退社保和公积金-逐日律法网

什么是社保和公积金

社保和公积金是大多数公司为员工提供的福利之一，在中国是法定福利。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金是一种由员工和雇主合作缴纳的储蓄计划。

公司不能单方面终止员工的社保和公积金参保。根据法律规定，员工享有继续参加五险一金的权益，除非：

员工解除劳动合同，并申请享受失业保险待遇；

公司停业、破产或经营困难，注销公司，或者由国家法律、法规规定的其他情形。

如果公司单方面辞退员工，公司应按照国家有关法律规定支付违反劳动合同法所规定应支付的补偿金。补偿金不包括社保和公积金违约金。

对于员工而言，如果员工辞职且未在约定服务期内实现劳动合同约定的目的或解决劳动合同约定的事项，按照劳动合同约定或符合国家有关规定的违约责任，给付违约金时，应当包括已经支付的工资、补偿金以及未支付的工资、福利、社保和公积金的违约金。

辞退社保和公积金

如果员工自愿放弃社保和公积金权益，公司需与员工协商达成一致意见，经过书面协议，同时需要向社保和公积金管理机构报备，不得违反相关法律法规。

如果公司未按时足额缴纳员工的社保和公积金，员工有权提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院一方面要求公司按时足额缴纳，另一方面要求公司支付滞纳金和罚款，并行使罢工、离职等法定权利。

社保和公积金的支付比例和基数是由国家制定的标准，不同省市具体情况可能有些许不同。在北京市，社保的缴纳基数是按每年一月一日至十二月三十一日上一年度全市职工工资平均值的300%进行缴纳的。而公积金的缴纳比例为雇主负担12%，员工自付12%。

当员工进入公司后，需要办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及公积金的开户手续。员工可以通过公司所在地社保卡服务网点、公积金所或个人社保卡账户自行查询参保情况和账户变动信息。

员工更换工作后，如果社保和公积金还没有到缴纳年限，可以选择社保和公积金的转移。如果员工已经达到缴纳年限，可以选择进行个人办理或者委托原单位代办。

社保和公积金是员工的合法权益，公司应该按照国家法律规定和劳动合同约定为员工缴纳。员工也有维护自身合法权益的权利和途径。为了实现公司和员工的共同利益，双方需要保持良好的沟通和信任。

注: 本文仅供参考，不构成任何法律意见，如需咨询，请咨询专业人士。