一、什么是个体户？
个体户是指以自然人为主体，自负盈亏，个人经营，没有法人资格，属于轻易建立的一种经济形式。
二、劳动合同的概念
劳动合同是由用人单位与劳动者双方协商一致签订的、明确双方权利和义务、约定工作内容、工作条件、工资报酬等内容的书面合同。
三、个体户未签订劳动合同引发的问题
个体户未签订劳动合同，虽然个体户的经营活动与用工单位之间有实际的工作关系，但双方之间存在法律关系上的缺陷。如果出现用工纠纷，对于个体户或被雇佣的员工都会带来影响。
四、未签订劳动合同可否算作合法用工？
未与员工签订劳动合同的个体户用工属于非法用工，当员工要求劳动报酬或产生劳动纠纷时，个体户难以证明双方存在合法关系。给个体户及员工带来不利的后果。
五、未签订劳动合同，雇员能否获得法定福利？
未签订劳动合同的员工，在工资待遇、社会保险以及期间性补贴等法定福利上都存在不确定性。
六、如何保障个体户与雇员的权益？
为确保个体户和雇员的权益，建议个体户与雇员及时签订劳动合同。劳动合同应该明确工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、福利待遇等内容，约定合作时间和方式，避免因合同未签订而产生纠纷。
七、劳动合同的范本可去哪里查询？
目前，各地劳动和社会保障部门、人力资源部门、劳动保障监察部门都有发布劳动合同模板，个体户可以通过互联网查询。
八、劳动合同的形式
协商一致后可以通过书面形式或口头形式进行劳动合同的签订，但如果公司有五人以上员工，应当采取书面形式办理。劳动合同文本应当用中文书写，一式两份并加盖用人单位公章或者法定代表人签章认证。
九、面对拒签合同的员工，企业能采取什么行动？
用人单位可要求员工与其签订劳动合同，并在一定期限内完成合同签订。如员工拒绝合理签订劳动合同的可，用人单位可以与员工终止劳动关系，但安置其离职前应当按照规定支付法定经济补偿金。
十、个体户不签订劳动合同所带来的潜在风险
个体户雇佣员工而不签劳动合同会导致个体户承担不必要的法律风险，同时会影响职业形象和商业信誉。另一方面，员工也会因为合同未签订而面临违法和不公正的处理。
因此，个体户在雇佣员工时应当及时签订劳动合同，明确双方权利和义务，避免双方在用工关系诉讼中的损失。合法合规用工是保证企业积极发展的必要条件之一。
