什么是劳动合同强行终止？
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面协议。但有时，由于种种原因，用人单位可能会意外地强行终止劳动合同。所谓劳动合同强行终止，是指用人单位在没有遵循相关法律程序或者没有正当理由的情况下，对劳动合同进行解除、终止或者更改的行为。
如何识别是否涉嫌非法强制解除劳动合同？
如果用人单位进行劳动合同解除、终止或者更改时，没有依照相关的法律法规进行操作，那么就属于强行终止。一些明显的违规行为包括:用人单位未给予劳动者三十日的书面通知期、未将解除终止的事由告知劳动者，以及没有向劳动者支付法定的经济补偿等。
劳动合同强制终止是否属于违法行为？
依据《劳动合同法》的规定，用人单位的行为符合以下条件时，即视为强制终止行为属于违法行为。
用人单位没有遵循解除劳动合同的程序；
用人单位没有依法通知劳动者；
用人单位无正当理由解除劳动合同；
用人单位没有按照法律规定支付经济补偿。
劳动合同强制终止会有什么后果？
如果用人单位存在强制终止劳动合同的行为，其将承担如下的法律责任：
要求用人单位支付经济补偿；
要求用人单位补偿因解除合同造成的其他经济损失；
要求用人单位恢复原劳动合同关系；
要求省级以上的劳动保障行政部门依照《劳动争议调解仲裁法》开展调解仲裁程序。
劳动者如何维护自身的合法权益？
一旦劳动合同被用人单位强制终止，劳动者可以以下方式来维护自身的合法权益：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尽量以和平、友好的方式解决问题；
如果协商无法解决，可以向用人单位提出书面请求，要求恢复劳动合同关系，并给予相应的经济补偿；
如果用人单位拒不履行，则劳动者可选择向相关的人力资源社会保障部门投诉举报，申请仲裁或者提起诉讼等。
注意事项：
当劳动者主张用人单位非法强制解除或变更劳动合同时，他应该注意以下几个方面：
确保拥有证据来证明用人单位确实存在违反法律法规的行为；
要求用人单位在书面通知中列明解除、终止或者变更的原因和依据；
在接到用人单位书面解除通知后，应当主动与用人单位协商，谨慎处理，避免有不良后果。
结论：
维护自身的合法权益非常重要，任何时候都不要怕用人单位或者对自身的情况进行维权。法律规定了劳动关系的范畴和限制，只要我们按照法律程序办事，我们的权益得到保护的几率就更大。在合法维权的过程中，必须确保证据的真实性、合法性和有效性，并尽可能地争取各种渠道的维权途径。
