劳动合同及劳动关系

1. 什么是劳动合同？

劳动合同是双方约定，建立雇佣关系和劳动关系的书面合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间的合法协议，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

根据劳动合同的不同类型，劳动关系可以分为以下几种：

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

临时工劳动合同

劳动合同及劳动关系

劳动合同是双方约定，建立劳动关系的书面合同，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。没有劳动合同，就没有法律规定下的保障和责任。劳动合同对于用人单位和劳动者而言都非常重要。

劳动合同的签订应遵循”合法、自愿、平等、公正”的原则，并以书面形式明确约定双方的权利和义务。在签订劳动合同之前，用人单位应将招聘信息、工作岗位、薪资待遇等相关信息及时公示。

劳动合同可以在双方协商一致的情况下进行变更。但变更内容应当与当初约定的劳动合同相符，且要经过书面确认并签署新的劳动合同。劳动合同可以在合同约定的时间内到期自然终止，也可以在正当的情况下书面解除。

劳动关系的终止是指用人单位与劳动者间的劳动合同终止或解除，劳动关系终止后，就意味着劳动者不再对用人单位提供特定的工作任务和管理职责，用人单位也不再支付给劳动者任何工资和津贴。

劳动争议是指，在劳动关系发生争议时，劳动者和用人单位之间的争议。劳动争议可以通过协商和调解进行解决，如果协商和调解无法解决劳动争议，则可以通过仲裁或起诉法院来解决。

随着国家发展的需要和人民对劳动权益的要求，劳动法和相应政策也在不断地调整变更。劳动法的调整旨在进一步确保劳动者的权益，同时促进社会稳定和经济发展。

劳动合同和劳动关系是构成劳动法基础的两个核心概念。只有明确了劳动合同的签订、变更、解除和劳动关系的终止等问题，才能保障双方的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。