劳动仲裁在劳动局吗？
劳动仲裁是处理劳动争议的一种方法，很多人会误以为劳动仲裁是在劳动局进行的。这篇文章将会为您介绍劳动仲裁相关的问题。
什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指由国家行政主管部门或者相关的职业团体的仲裁机构，在劳动争议当事人自愿的情况下对其劳动关系中产生的争议作出裁决的一种方式。劳动仲裁机构是在国家行政主管部门下设的。
劳动仲裁机构的权限
劳动仲裁机构只能解决符合法律规定的劳动争议，并且不适用于某些诉讼程序，比如涉及罢工的劳动争议、涉及法定节假日休息的劳动争议等。
如何进行劳动仲裁？
劳动仲裁分为自行仲裁和申请仲裁。申请仲裁需要在劳动争议发生之日起60日内向相关仲裁机构递交书面申请。对于性质严重或者特殊的劳动争议，可以在申请之日起1年内向法院提起诉讼。
劳动仲裁是否在劳动局进行？
很多人会认为劳动仲裁就是在劳动局进行的，但实际上，劳动仲裁是在劳动仲裁机构进行的，而不是在劳动局进行。在中国，劳动仲裁机构归属于人力资源社会保障局。
仲裁员的资格
仲裁员需要在专门的培训之后获得资格证书，并且需要专业的知识和经验才能担任仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁员应该保持中立性并依法公正地进行仲裁。
劳动仲裁的优势
相比于法院诉讼，劳动仲裁有以下优势：
1.速度快：劳动仲裁的程序简洁，处理效率高；
2.成本低：相对于法院诉讼，劳动仲裁的成本较低；
3.保密性强：劳动仲裁的程序相对保密，对双方当事人的商业机密和个人隐私更为保护。
劳动仲裁的不足
1.仲裁裁决有时并不能满足当事人的要求；
2.某些特殊或意外的劳动争议并不能参与仲裁；
3.劳动仲裁的程序相对简洁，不能满足较复杂的劳动争议处理需求。
总结
劳动仲裁并不是在劳动局进行，而是在劳动仲裁机构进行的。仲裁员需要具备专业知识和经验，劳动仲裁相比于法院诉讼有其优势和不足之处。针对不同的劳动争议，需要根据实际情况选择适合的解决方式，以达到最好的效果。
