1. 引言
个人劳动合同是规范个人与用人单位劳动关系的基本文书。为了让双方合作更为顺利，许多公司都倾向于与员工签订长期的劳动合同。当一份个人劳动合同即将到期时，如果双方希望继续合作，就需要进行续签。本文将提供一份续签个人劳动合同的范本，帮助大家建立一份公正合理的个人劳动合同。
2. 前置条件
在签署个人劳动合同续约前，首先要确认以下条件：
双方是否已经就新的工作职责和薪资待遇达成一致。
员工是否已通过公司的考核和评估。
原个人劳动合同是否已于合同期满前尽职履责。
3. 续签方案
以下是一个样本续签合同的具体条款：
续签期限：（具体时间）起，至（具体时间）止。
工作职责：（具体工作职责）。
薪资待遇：工资将在基础工资的基础上按（具体方案）进行调整。
休假：员工应该按公司规定享受带薪休假，具体休假时间为（具体时间）。
保密：员工须保守公司商业机密，不得将任何商业机密泄露给外部人员。
知识产权：员工在公司的创作的作品和发明创造均属于公司产权。
违约责任：若员工违反本合同条款，公司有权解除合同并要求员工承担相应的违约责任。
解除合同：在合同期限内，任何一方均可通过书面通知对方解除合同。
其他约定事项：（具体约定事项）。
4. 签字执行
续签合同必须在双方经过沟通、协商并同意的情况下进行签署。签约双方应当在合同上签名，并注明日期。在签署前，员工应该仔细阅读合同所有条款并确保自己完全理解。
5. 合同维护
签署合同后，双方都应该保管好合同原件，并妥善保存。在合同期限内，如果需要对合同内容进行修改，必须经过双方协商后，签署修改的书面协议或补充协议。
6. 合同争议
在执行过程中，如因未尽合同责任而产生纠纷，可协商解决。如无法协商，可请有执业资格的律师进行仲裁或起诉。如果合同争议需要解决，应根据合同签署地的相关法律规定进行仲裁或诉讼。
7. 合同到期
在合同到期前，公司应尽早与员工交涉续约的相关事宜。如果无法就续约方案达成一致，应在合同到期前30天向员工发出通知，正式解除合同。
8. 观点
个人劳动合同是保障双方合法权益的重要法律文书。正确签订和执行劳动合同，对于员工和用人单位都是非常重要的。
