仲裁委仲裁员的选定-逐日律法网

仲裁委仲裁员的选定

在劳动仲裁等诉讼中，仲裁员的选定是一个非常重要的环节。因为仲裁员直接参与对双方当事人权利的维护和救济，因此必须能够保证他们的公正和专业。那么，仲裁员的选定具体是如何进行的呢？

在进行仲裁时，首先需要确定主持仲裁工作的机构，即仲裁委。在确定了仲裁委后，当事人需要向该仲裁委提交申请书，申请仲裁并交纳仲裁费用。

仲裁员的来源一般分为两种：一是由仲裁委自行任命，二是由双方当事人自行约定。在具体操作上，第一种情况较为常见。

仲裁员的选定需要满足一定的条件。通常来讲，仲裁委会会根据仲裁员的履历、学历、专业背景和从业经验等综合考虑。

仲裁委仲裁员的选定

仲裁员数量的多少也需要考虑到。在工商等领域，仲裁员人数一般较多，而在劳动仲裁领域则相对较少。

仲裁员的任期一般分为主任审批期和审判期两个阶段。主任审批期通常在6个月至1年不等，审判期则末满当事人发出结束申请或仲裁委裁决书生效之日为止。

仲裁员作为公职人员，有一些相应的义务需要遵守，比如需要严格遵守法律法规并拥有专业的仲裁知识和技能。

与义务对应的是仲裁员的权利。同时，仲裁员还需要保持中立、公正的态度，不能偏袒任何一方当事人。

对于仲裁员而言，其最大的责任就是维护法律权利，对纠纷进行公正、公平的裁决，并保护当事人权益。

综上所述，仲裁员的选定、数量和条件等方面的考虑都需要做出专业的判断和选择。同时，仲裁员作为公职人员，应当充分发挥其中立、公正和专业的作用，全力维护当事人的权益。