什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过仲裁机构来解决因工作纠纷而引起的争议，仲裁的起点就是劳动者、用人单位之间发生的争议，劳动仲裁委员会对争议进行调解或仲裁，做出最终裁决。
申请劳动仲裁的条件
在以下情况下，劳动者有权申请劳动仲裁：
劳动争议发生
参加社会保险、医疗保险所产生的争议
被加班和法定节假日不休息侵犯
带薪年假未休或因工伤休假
丧失劳动能力，未获得工伤保险或者职业病保险赔偿的
枉法仲裁
当仲裁裁决不公正，仲裁机构过于偏袒一方，或者是裁决违反法律法规，劳动者有权利向人民法院提起 “枉法仲裁”申请，要求撤销该仲裁裁决。
如何撤销劳动仲裁？
当劳动者认为仲裁裁决存在问题时，应当在接到裁决书后十日内向人民法院递交撤销仲裁申请书，并附上相关证据。
枉法仲裁的适用条件
撤销仲裁决定的适用条件如下：
裁决书违法
前两次审理需要驳回或者仲裁委员会没有按法定程序进行的
当事人之一被强迫签订仲裁协议或者裁决书，或者是遭到敲诈、胁迫
仲裁员收到的提供的证据不一致，不能令人信服，而应当撤销的
撤销劳动仲裁的效力
如果申请人认为仲裁裁决书与事实不符或者同等条件下与劳动者不公平，撤销决定后，人民法院可以另行指定其他仲裁机构进行仲裁。
劳动仲裁中的妥协
劳动仲裁委员会在调解期限内还规定，劳动者和用人单位就仲裁事爱达成协议，在仲裁机构内解决犯罪纠纷，进一步促进了和谐的团结协作关系。
需要注意的事项
在撤销劳动仲裁的过程中，劳动者需要注意以下几点：
需要雇佣律师积极协助
仲裁结果需要据有经济赔偿
仲裁的时间是需要密切关注的，申请撤销时间需在仲裁结束后十日内，过期将不能受理
申请须通过书面形式进行，附上相关证据材料
仲裁程序越规范，越有可能维护申请人利益
结论
劳动仲裁是维护劳动者利益的一种手段，但仲裁裁决不一定完全公正，因此劳动者可以申请枉法仲裁来解决不公正问题。在撤销劳动仲裁的过程中，劳动者需要注意律师的雇佣、证据的准备以及仲裁规范程序的积极维护。通过枉法仲裁的申请撤销，最终还是要找到公正合理的判决。
