背景
在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约束，在合同执行过程中，如有解聘需要，解聘的合法性是劳动者和用人单位所关心的问题之一。本文将通过一起劳动合同解聘案例，分析劳动者和用人单位的权利和义务以及解聘合法性的判断。
案例描述
A公司在2019年与B签订了一份为期三年的劳动合同，工资为每月8000元。在合同生效期内，B因犯罪被判刑入狱，A公司收到了B的家属写来的离职申请。A公司与B协商后双方签署了一份《劳动解除协议》，约定2019年4月30日为解除合同的日期。解除合同后，B家属又与A公司签订了一份《解除劳动关系协议书》约定A公司支付B的违约金5000元。B离职后，A公司没有按约定支付违约金，B家属就此提出了仲裁请求。
法律法规
我国劳动法和劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，同时也规定了解除劳动合同的条件。
权利和义务
劳动者和用人单位在签订劳动合同的过程中应当遵守公平、自愿、平等的原则，明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体内容。
解除劳动合同的条件
根据我国《劳动合同法》的规定，在下列情形之一的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同：
（一）双方协商一致的；
（二）劳动者患病或非因工负伤，符合法律、法规规定的退养、退职条件的；
（三）因企业经营情况发生重大变化，经依法合并、分立、破产后，需要裁减人员的；
（四）用人单位依法追究劳动者的刑事责任的；
（五）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
判断分析
在本案中，由于B因犯罪被判刑入狱，A公司收到了B的家属写来的离职申请，符合《劳动合同法》第二十五条的第二款规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。A公司与B协商后双方签署了一份《劳动解除协议》，约定2019年4月30日为解除合同的日期，解除合同是经过双方协商一致的，合法有效。但是，解除合同后，B家属就与A公司签订了一份《解除劳动关系协议书》，约定A公司支付B的违约金5000元，该协议的法律效力需要进一步分析。
解除劳动关系协议合法性分析
由于解除合同是经过双方协商一致的，B已离职，劳动关系已不存在，因此所谓的“解除劳动关系协议书”在法律上并无法律效力，A公司不需要支付任何违约金。
仲裁裁决
仲裁机关审理本案后认定，B与A公司签署的《劳动合同》已被双方协商一致解除，因此B不能要求A公司支付违约金，该裁决已生效。
结论
合法有效的解除劳动合同需要遵循法律法规的规定，解除协议书需要明确法律效力，用人单位需要在解聘后及时履行相关的义务。对于劳动者而言，应该及时了解自己的权益和义务，维护自己的合法利益。
