劳动仲裁 打人
随着社会的发展，劳动争议与仲裁案件越来越多。许多人在工作中遇到了打人事件，这时他们需要知道的是，打人事件的处理应该如何进行？下面让我们一起来了解一下。
辞退打人员工，逃避劳动仲裁？
打人员工，是否能以此为由辞退他们？这似乎是很多企业老板的首选方案。但是，如果用这个理由和道德目的来辞退员工，企业可能会面对更大规模的劳动仲裁，还有可能赔偿员工违约金以及经济赔偿。
劳动仲裁，如何处理打人事件？
只要打人行为构成治安违法行为或犯罪行为，就可以在劳动仲裁时向公安机关报案。当事人对其犯罪行为负有刑事责任，应当依法追究刑事责任。
如何计算打人员工的违约金？
员工打人的违约金是参考企业内部的规定以及相关法律法规而定。一般情况下，员工打人违约金的金额是根据他的基本工资、奖金以及其他福利津贴等计算的。
打人事件的赔偿该如何计算？
如果打人事件是员工犯罪行为，那么劳动仲裁裁决时应该不予追究赔偿责任，但仍然需要严格责令其毁约并赔偿相关人员的损失。另外，如果罚款金高于员工所认为的真实金额，员工可以通过起诉的方式申请仲裁委员会进行重新裁决。
劳动仲裁，如何让打人员工得到应有的裁决？
打人事件应该尽早向劳动仲裁机构进行报案，并指定专业律师进行代理。在接下来的仲裁审理中，将有专业的仲裁官进行听证、调查，最终做出草稿裁决书。员工和企业代表应严格按照裁决书进行执行；如果对草稿裁决书不满意，可以申请进入调解程序或请求重新裁决。
老板能否以自卫为由而打人员工？
即使员工犯了错误，老板也不能以自卫为由撕咬或者打人。如果老板的行为违反了法律，员工有权报警处理，并在劳动仲裁时要求赔偿。
劳动仲裁，如何避免打人事件的发生？
教育员工，加强管理，以及加强对员工的心理分析和心理援助，可以有效预防打人事件的发生。此外，如果双方之间存在矛盾，可以尽早调解，以防所谓“小矛盾”酿成“大悲剧”。
观点
劳动仲裁是根据当前社会的实际法律情况进行处理。在法律层面上，企业和员工都应尽力避免打人事件的发生，并尽早和平解决矛盾。如果出现了打人事件，双方应该相互体谅和尊重，通过合法途径进行处理。
